Développer l'agilité dans l'entreprise : de nouveaux leviers d'action et d'intelligence collective

Face à un environnement turbulent, développer son agilité, celle de ses équipes et de son organisation, est devenu un facteur clé de performance. Pour réussir ce pari, vous êtes amené à repenser vos stratégies de changement pour vous adapter, innover et agir ensemble. L'agilité est une approche...

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Détails bibliographiques
Auteurs principaux: Barrand, Jérôme, Deglaine, Jocelyne (Auteur)
Format: Livre papier
Langue:Français
Publié: Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur 2015.
Édition:2e édition actualisée et enrichie.
Collection:Collection Formation permanente. Entreprise 208
Sujets:
Note: L'ouvrage porte l'ISSN de la collection principale
Autres localisations: Voir dans le Sudoc
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504 |a Bibliogr. p. 285-286. Notes bibliogr. Index 
520 |a Face à un environnement turbulent, développer son agilité, celle de ses équipes et de son organisation, est devenu un facteur clé de performance. Pour réussir ce pari, vous êtes amené à repenser vos stratégies de changement pour vous adapter, innover et agir ensemble. L'agilité est une approche systémique de l'organisation qui implique de développer l'intelligence collective en 3 axes : Anticipation, Coopération et Innovation ; c'est aussi la capacité de l'entreprise à anticiper de manière juste et coordonnée pour engager une action collective au service d'un sens commun. 
650 |a Planification stratégique 
650 |a Intelligence collective dans les organisations 
650 |a Apprentissage organisationnel 
650 |a Compétitivité (économie politique) 
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