Traité de science des organisations
Cet ouvrage se propose de couvrir le champ d'une investigation systématique et critique de la connaissance accumulée au sein des divers corps de savoir relatifs à la science des organisations. Les ressources propres de l'epistémologie des sciences sociales viennent en outre animer une inve...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Paris :
l'Harmattan
C 2015.
|
| Édition: | [2e édition revue et corrigée]. |
| Sujets: | |
| Note: |
Publié pour la 1ère fois en 2003 sous le titre : "Introduction conceptuelle à la science des organisations" Autre tirage : 2017, 2018, 2019 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Traité de science des organisations, Elysée Sarin, Paris, l'Harmattan, 2015, 978-2-336-36930-3 |
Table des matières:
- Introduction
- 1. Disciplines et construction des faits
- 2. Quelle pluridiscipline ?
- 3. L'intérêt du travail théorique dans les sciences sociales
- 4. L'implication du chercheur
- 5. Les outils intellectuels de la connaissance
- 6. L'éthique, la connaissance et l'action
- I. Le système politique de l'entreprise
- 1. De l'entreprise à la firme
- 2. L'organisation conflictuelle
- 3. Patron ou entrepreneur ?
- 4. Une structure intermédiaire, le syndicat de salariés
- 5. Concertation politique ou manipulation des hommes
- 6. L'incitation légale ou conventionnelle à négocier
- 7. Le discours de la flexibilité
- 8. Le thème de la désaffectation syndicale
- 9. Le pouvoir d'intervention du comité d'entreprise
- II. L'individu, le groupe, l'organisation
- 1. L'individu et le groupe
- 2. Le système social du groupe de travail
- 3. L'individu et l'organisation
- III. L'organisation et ses agents
- 1. Le travailleur comme processeur
- 2. La fonction d'encadrement
- IV. L'organisation comme mécanisme
- 1. Psychologie des individus ou sociologie de l'organisation
- 2. L'organisation comme système
- 3. Structure des organisations de production
- V. Le développement socio-organisationnel
- 1. L'implication des dirigeants de l'entreprise
- 2. Histoire économique et résistance au changement
- 3. L'engagement de l'actant salarié
- 4. Modèles pour le développement
- 5. L'intervention socio-organisationnelle
- Annexe I. Elton Mayo et les expériences de la Western Electric
- Annexe II. Abraham Maslow et sa psychologie
- Annexe III. Le thème de la "réalisation-de-soi" au travail
- Annexe IV. L'autogestion des entreprises par les travailleurs
- Annexe V. Le contrôle ouvrier dans la révolution soviétique