Traité de science des organisations
Cet ouvrage se propose de couvrir le champ d'une investigation systématique et critique de la connaissance accumulée au sein des divers corps de savoir relatifs à la science des organisations. Les ressources propres de l'epistémologie des sciences sociales viennent en outre animer une inve...
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| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Μορφή: | Livre papier |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
Paris :
l'Harmattan
C 2015.
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| Έκδοση: | [2e édition revue et corrigée]. |
| Θέματα: | |
| Σημείωση: |
Publié pour la 1ère fois en 2003 sous le titre : "Introduction conceptuelle à la science des organisations" Autre tirage : 2017, 2018, 2019 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Traité de science des organisations, Elysée Sarin, Paris, l'Harmattan, 2015, 978-2-336-36930-3 |
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|---|---|---|---|
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| 020 | |a 9782343047683 (br.) : |c 35 EUR | ||
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| 100 | 1 | |a Sarin, Élysée. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Traité de science des organisations |c Elysée Sarin. |
| 250 | |a [2e édition revue et corrigée]. | ||
| 260 | |a Paris : |b l'Harmattan. | ||
| 260 | |c C 2015. | ||
| 300 | |a 1 volume (338 pages) ; |c 24 cm. | ||
| 500 | |a Publié pour la 1ère fois en 2003 sous le titre : "Introduction conceptuelle à la science des organisations" | ||
| 500 | |a Autre tirage : 2017, 2018, 2019 | ||
| 504 | |a Notes bibliographiques. Index | ||
| 505 | 0 | |a Introduction -- 1. Disciplines et construction des faits -- 2. Quelle pluridiscipline ? -- 3. L'intérêt du travail théorique dans les sciences sociales -- 4. L'implication du chercheur -- 5. Les outils intellectuels de la connaissance -- 6. L'éthique, la connaissance et l'action -- I. Le système politique de l'entreprise -- 1. De l'entreprise à la firme -- 2. L'organisation conflictuelle -- 3. Patron ou entrepreneur ? -- 4. Une structure intermédiaire, le syndicat de salariés -- 5. Concertation politique ou manipulation des hommes -- 6. L'incitation légale ou conventionnelle à négocier -- 7. Le discours de la flexibilité -- 8. Le thème de la désaffectation syndicale -- 9. Le pouvoir d'intervention du comité d'entreprise -- II. L'individu, le groupe, l'organisation -- 1. L'individu et le groupe -- 2. Le système social du groupe de travail -- 3. L'individu et l'organisation -- III. L'organisation et ses agents -- 1. Le travailleur comme processeur -- 2. La fonction d'encadrement -- IV. L'organisation comme mécanisme -- 1. Psychologie des individus ou sociologie de l'organisation -- 2. L'organisation comme système -- 3. Structure des organisations de production -- V. Le développement socio-organisationnel -- 1. L'implication des dirigeants de l'entreprise -- 2. Histoire économique et résistance au changement -- 3. L'engagement de l'actant salarié -- 4. Modèles pour le développement -- 5. L'intervention socio-organisationnelle -- Annexe I. Elton Mayo et les expériences de la Western Electric -- Annexe II. Abraham Maslow et sa psychologie -- Annexe III. Le thème de la "réalisation-de-soi" au travail -- Annexe IV. L'autogestion des entreprises par les travailleurs -- Annexe V. Le contrôle ouvrier dans la révolution soviétique | |
| 520 | |a Cet ouvrage se propose de couvrir le champ d'une investigation systématique et critique de la connaissance accumulée au sein des divers corps de savoir relatifs à la science des organisations. Les ressources propres de l'epistémologie des sciences sociales viennent en outre animer une investigation spécifique, contextualisée à une science générale des organisations : concepts et théories, construction des faits, rapports entre la théorie et l'action, etc. [4e de couv.] | ||
| 650 | |a Sociologie des organisations | ||
| 650 | |a Organisation de l'entreprise | ||
| 650 | |a Épistémologie des sciences sociales | ||
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