La révolution du don : le management repensé à la lumière de l'anthropologie
Dans les grandes organisations, tout le monde connaît le célèbre Principe de Peter : " Chaque employé tend vers son plus haut niveau d'incompétence. " Le principe exposé dans ce livre - sans doute promis au même succès, et surtout plus essentiel est le Principe de Mauss, du nom du fon...
Kaydedildi:
| Asıl Yazarlar: | , |
|---|---|
| Materyal Türü: | Livre papier |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
Paris :
Éditions du Seuil
DL 2014.
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| Seri Bilgileri: | Économie humaine
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| Konular: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02554nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 514678 | ||
| 008 | 141014t20142014xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN181169746 | ||
| 020 | |a 9782021166781 (br.) : |c 19 EUR | ||
| 024 | |a 9782021166781 | ||
| 041 | 0 | |a fre |f fre | |
| 082 | |a 302 | ||
| 082 | |a 658.406 | ||
| 100 | 1 | |a Caillé, Alain, |d 1944-...., |c sociologue. | |
| 245 | 1 | 0 | |a La révolution du don : |b le management repensé à la lumière de l'anthropologie |c Alain Caillé, Jean-Édouard Grésy. |
| 260 | |a Paris : |b Éditions du Seuil, |c DL 2014. | ||
| 300 | |a 1 volume (249 pages) : |b illustrations, couverture en couleurs ; |c 21 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Économie humaine |x 1296-5839 | |
| 504 | |a Bibliographie p. 241-[250]. Notes bibliographiques | ||
| 520 | |a Dans les grandes organisations, tout le monde connaît le célèbre Principe de Peter : " Chaque employé tend vers son plus haut niveau d'incompétence. " Le principe exposé dans ce livre - sans doute promis au même succès, et surtout plus essentiel est le Principe de Mauss, du nom du fondateur de l'anthropologie française et auteur du fameux Essai sur le don - peut se formuler ainsi : " Sans don, il n'est pas d'efficience possible. " Il rappelle la fable de la poule aux œufs d'or : on " perd tout en voulant tout gagner ". Ce principe va révolutionner le paradigme du management. Car - nous démontrent les deux auteurs - les organisations qui fonctionnent bien (entreprises, associations, administrations, équipes sportives etc.) sont celles qui savent respecter la logique et la dynamique des quatre temps du don et contre-don : demander - donner - recevoir - rendre, alors que celles qui dysfonctionnent basculent dans le cycle opposé du ignorer - prendre - refuser - garder. Le bon manager, le bon entraîneur, le bon animateur..., reconnaît dans le cycle du don la véritable source de l'efficience, celle qui réengendre jour après jour le cercle vertueux de la coopération et du travail pris à cœur. Le mauvais manager, aveuglé par la seule obsession d'une efficacité ou d'une rentabilité immédiate, finit par tuer la poule aux œufs d'or et enferme tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement. [source : éditeur] | ||
| 650 | |a Don |x Société | ||
| 650 | |a Coopération entre entreprises |x Société | ||
| 650 | |a Sociologie des organisations | ||
| 700 | 1 | |a Grésy, Jean-Édouard, |d 1974- |4 aut | |
| 997 | |0 514678 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS24429 | ||