Manuel de psychologie du travail et des organisations : les enjeux psychologiques du travail
Pour mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, pour mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail. Le travail connaît des reconfigurations importantes dans sa forme, ses modalités et ses conditions d'exercice. Dans ce contexte professionnel très instable,...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Livre papier |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
Bruxelles :
De Boeck
DL 2012.
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| Serie: | Ouvertures psychologiques. LMD
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| Soggetti: | |
| Nota: |
Autre(s) tirage(s) : 2015 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Manuel de psychologie du travail et des organisations, les enjeux psychologiques du travail, sous la coordination de Marc-Eric Bobillier-Chaumon et Philippe Sarnin, Bruxelles, De Boeck, 2015 • Manuel de psychologie du travail et des organisations, les enjeux psychologiques du travail, sous la coordination de Marc-Eric Bobillier-Chaumon et Philippe Sarnin, 2012, Bruxelles, De Boeck, Ouvertures psychologiques, 978-2-8073-3556-1 |
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| 020 | |a 9782804162634 (br.) : |c 30 EUR | ||
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| 260 | |a Bruxelles : |b De Boeck, |c DL 2012. | ||
| 300 | |a 1 volume (456 pages) : |b graphiques, couverture illustrée en couleurs ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Ouvertures psychologiques. LMD |x 2030-4196 | |
| 500 | |a Autre(s) tirage(s) : 2015 | ||
| 504 | |a Bibliographie p. [415]-440. Bibliographie en fin de chapitre. Liste de sites Internet p. [411]-414. Filmographie p. 414. Glossaire. Index | ||
| 520 | |a Pour mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, pour mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail. Le travail connaît des reconfigurations importantes dans sa forme, ses modalités et ses conditions d'exercice. Dans ce contexte professionnel très instable, les questions relatives à la santé et à la qualité de vie au travail, à l'accompagnement professionnel, à la prise en charge de salariés fragilisés ou encore à la conduite des changements requièrent des approches théoriques et méthodologiques renouvelées. L'ambition de cet ouvrage est de questionner les diérentes transformations du travail qui s'opèrent et de discuter des apports de la psychologie du travail sur les conséquences qui en découlent. Il propose également de mettre en lumière les diérentes problématiques contemporaines qui interpellent tant le monde de l'entreprise que les diérentes perspectives mobilisées en psychologie du travail. Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et sur des apports méthodologiques éprouvés, en particulier de la communauté francophone, il fournit des clefs de compréhension qui permettront de décrypter et accompagner les enjeux psychiques du travail. Ce manuel constitue à la fois un manuel d'ouverture et un support d'approfondissement pour les étudiants et les professionnels qui s'intéressent aux questions majeures et aux enjeux à venir du travail. | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 650 | |a Psychologie des organisations | ||
| 650 | |a Manuels d'enseignement supérieur | ||
| 700 | 1 | |a Sarnin, Philippe, |d 19..- |4 pbd | |
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