Neurosciences et management : le pouvoir de changer
"En prenant appui sur les connaissances apportées par les neurosciences, cet ouvrage vous permettra de mieux prendre en compte les atouts et les contraintes de l'intelligence humaine dans le management des transformations des organisations. Des éclairages sur les processus humains, les mot...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Andre forfattere: | |
| Format: | Livre papier |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Paris :
Eyrolles : Édition d'Organisation
DL 2009.
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| Fag: | |
| Kommentar: |
Autre tirage : 2014 (nouvelle couverture), 2019 (6e tirage) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Neurosciences et management, le pouvoir de changer, Bernadette Lecerf-Thomas, Paris, Eyrolles, Éd. d'Organisation, 2009, 978-2-21216095-6 • Neurosciences et management, le pouvoir de changer, Bernadette Lecerf-Thomas, Paris, Eyrolles, 2014, 978-2-212-25520-1 |
| LEADER | 02617nam a22003017a 4500 | ||
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| 020 | |a 9782212558692 (br.) (2014) : |c 28 EUR | ||
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| 100 | 1 | |a Lecerf-Thomas, Bernadette, |d 19..-...., |c formatrice. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Neurosciences et management : |b le pouvoir de changer |c Bernadette Lecerf-Thomas ; préface de Jacques-Antoine Malarewicz. |
| 260 | |a Paris : |b Eyrolles : |b Édition d'Organisation, |c DL 2009. | ||
| 300 | |a 1 vol. (XII-239 p.) : |b fig., couv. ill. en coul. ; |c 24 cm. | ||
| 500 | |a Autre tirage : 2014 (nouvelle couverture), 2019 (6e tirage) | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. [225]-228. Notes bibliogr. Index | ||
| 520 | |a "En prenant appui sur les connaissances apportées par les neurosciences, cet ouvrage vous permettra de mieux prendre en compte les atouts et les contraintes de l'intelligence humaine dans le management des transformations des organisations. Des éclairages sur les processus humains, les motivations et les ressentis des acteurs de l'entreprise et leurs impacts systémiques vous aideront à dégager des bonnes pratiques et des outils pour conduire le changement. Dirigeants, managers et consultants trouveront ainsi les moyens de décrypter les enjeux humains grâce à des connaissances plus scientifiques et plus empathiques. Ils pourront mettre en oeuvre des stratégies innovantes qui transforment, simultanément, les compétences et les pratiques de l'entreprise. Un liyre écrit dans un langage simple avec des cas et des pistes concrètes pour l'action Un livre qui pour la première fois fait le lien entre le psychologique et l'organisationnel Des fondements théoriques solides et une approche pragmatique qui font de cet ouvrage la référence sur le sujet" | ||
| 650 | |a Neurosciences | ||
| 650 | |a Gestion | ||
| 650 | |a Changement organisationnel | ||
| 700 | 1 | |a Malarewicz, Jacques-Antoine, |d 1950-...., |c psychiatre. |4 aui | |
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| 997 | |0 446838 |1 Livre papier |a Ressource papier |b INSA |c 0/Blois/ |c 0/Orléans/ |c 1/Blois/INSA CVL/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS23378 |z Blois, INSA CVL, 658.406 LEC | ||