Violences au travail : l'organisation en débat
La 4e de couverture indique : "Les violences au et du travail touchent managés et managers. La médiatisation des vagues de suicides dans de grandes entreprises françaises a érigé le management en principal coupable et responsable de la dégradation de la santé des salariés au travail. Dans sa fo...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Livre papier |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
Cormelles-le-Royal (Calvados) :
Éditions EMS, Management & société
DL 2013.
|
| Serie: | Versus
|
| Soggetti: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Violences au travail, l'organisation en débat, Caroline Cintas, Colombelles, EMS éditions, 2013, Versus, 978-2-84769-519-9 |
| LEADER | 02223nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 441482 | ||
| 008 | 131210t20132013xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN17488849X | ||
| 020 | |a 9782847695199 (br.) : |c 9,90 EUR | ||
| 024 | |a 9782847695199 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 331.256 | ||
| 084 | |a 650 | ||
| 100 | 1 | |a Cintas, Caroline, |d 1973-...., |c enseignante-chercheuse en sciences de gestion. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Violences au travail : |b l'organisation en débat |c Caroline Cintas. |
| 260 | |a Cormelles-le-Royal (Calvados) : |b Éditions EMS, Management & société, |c DL 2013. | ||
| 300 | |a 1 vol. (99 p.) ; |c 21 cm. | ||
| 490 | 0 | |a Versus | |
| 504 | |a Bibliogr. p. [95]-99. Notes bibliogr. | ||
| 520 | |a La 4e de couverture indique : "Les violences au et du travail touchent managés et managers. La médiatisation des vagues de suicides dans de grandes entreprises françaises a érigé le management en principal coupable et responsable de la dégradation de la santé des salariés au travail. Dans sa forme la plus aboutie, il est incarné par les managers harceleurs qui recherchent le stress et la terreur pour mieux atteindre les objectifs. Cette thèse se trouve renforcée par les études et recherches dénonçant l'évaluation des performances, les méthodes de Gestion des Ressources Humaines individualisées comme autant de pratiques inductrices de violence au travail. Cependant, d'autres recherches à contre-courant réorientent le problème : de nombreux cas d'entreprise montrent que la violence prospère lorsque le management est absent ou "empêché". Le rôle du management est donc ambivalent, à la fois potentiellement producteur et aussi préventeur, régulateur des violences." | ||
| 650 | |a Violence en milieu de travail | ||
| 650 | |a Comportement organisationnel | ||
| 650 | |a Risques psychosociaux | ||
| 650 | |a Stress lié au travail | ||
| 650 | |a Harcèlement | ||
| 650 | |a Suicide lié au travail | ||
| 776 | 0 | |0 176632387 |t Violences au travail |o l'organisation en débat |f Caroline Cintas |c Colombelles |n EMS éditions |d 2013 |s Versus |z 978-2-84769-519-9 | |
| 997 | |0 441482 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS23704 | ||