Discriminations en entreprise : salarié, savoir s'en défendre : employeur, savoir les éviter
Nationalité, origine, âge, état de santé, situation de famille, orientation sexuelle, apparence physique, opinion politique, convictions religieuses... Autant de critères régulièrement associés à une discrimination dans l'entreprise ! Comment repérer les mesures discriminatoires dans la relatio...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Le Mans :
Gereso édition
DL 2012, cop. 2012
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| Edição: | 2e édition. |
| Colecção: | L'essentiel pour agir. Droit du travail
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| Assuntos: | |
| Nota: |
Notice réd. d'après la couv. |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 02206nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 435361 | ||
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| 020 | |a 9782359531275 (br.) : |c 24 EUR | ||
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| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 331.133 0944 | ||
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| 100 | 1 | |a Leray, Gwenaëlle, |d 1971- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Discriminations en entreprise : |b salarié, savoir s'en défendre : employeur, savoir les éviter |c Gwénaëlle Leray ; [ouvrage conçu et réalisé sous la direction de Catherine Fourmond]. |
| 250 | |a 2e édition. | ||
| 260 | |a Le Mans : |b Gereso édition, |c DL 2012, cop. 2012 |e (95-Domont) : |f (Dupli-print). | ||
| 300 | |a 1 vol. (217 p.) : |b portr., tabl., couv. ill. en coul. ; |c 23 cm. | ||
| 490 | 0 | |a L'essentiel pour agir. Droit du travail | |
| 500 | |a Notice réd. d'après la couv. | ||
| 504 | |a Notes bibliogr. Index | ||
| 520 | |a Nationalité, origine, âge, état de santé, situation de famille, orientation sexuelle, apparence physique, opinion politique, convictions religieuses... Autant de critères régulièrement associés à une discrimination dans l'entreprise ! Comment repérer les mesures discriminatoires dans la relation de travail ? Avec qui lutter contre les discriminations ? Quelles sont les voies de recours ? A quelles sanctions civiles et pénales l'employeur s'expose-t-il ? Cet ouvrage répond ainsi à un double objectif : permettre au salarié victime d'un traitement discriminatoire ou inégalitaire de recourir aux moyens de défense adaptés à sa situation ; présenter à l'employeur toutes les situations inégalitaires susceptibles d'être sanctionnées et les responsabilités civiles et pénales qu'il encourt. Rédigé de façon à identifier clairement les situations qui relèvent de la discrimination, ce guide intègre les évolutions législatives et jurisprudentielles les plus récentes. | ||
| 650 | |a Discrimination dans l'emploi |z France |y 1990-2020 | ||
| 650 | |a Discrimination |x Lutte contre |z France |y 1990-2020 | ||
| 700 | 1 | |a Fourmond, Catherine. |4 pbd | |
| 997 | |0 435361 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS24031 | ||