Le management du risque social : éviter les tensions et le désengagement
Désengagement massif des salariés, augmentation de l'absentéisme, mouvement de grève, vague de démissions, mise en accusation publique des pratiques de l'entreprise... Si le risque social est multiforme et peut être source de dégâts considérables, à la fois en termes de coûts et d'ima...
Guardat en:
| Autor principal: | Landier, Hubert, 1948- |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Paris :
Eyrolles
DL 2012.
|
| Edició: | 2e édition. |
| Col·lecció: | Collection Ressources humaines
|
| Matèries: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
Ítems similars
-
Gérer les conflits au travail : développez la médiation face aux risques psychosociaux
(Livre papier)
Malarewicz, Jacques-Antoine, 1950-...., psychiatre
Pearson, 2016 -
Le management du risque social - Eviter les tensions et le désengagement
(Livre numérique)
Landier, Hubert, 1948-
Eyrolles, 2012 -
Le management du risque social
(Livre papier)
Landier, Hubert, 1948-, et al.
Éd. d'Organisation, 2004 -
Comprendre les risques ressources humaines
(Livre papier)
Dufour, Nicolas, 1988-, et al.
Gereso édition, 2019 -
Les risques ressources humaines
(Livre papier)
Dufour, Nicolas, 1988-, et al.
GERESO édition, 2022

