DRH : le livre noir
"Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L'évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient tous dotés d'une boîte à outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, récompenser...
שמור ב:
| מחבר ראשי: | |
|---|---|
| פורמט: | Livre papier |
| שפה: | Français |
| יצא לאור: |
Paris :
Éd. du Seuil
DL 2013.
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| נושאים: | |
| הערה: |
La couv. porte en plus : "Embauches, salaires, carrières... la vérité qui dérange" DRH = Direction (ou Directeur) des ressources humaines |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Direction des ressources humaines :, le livre noir |
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| 100 | 1 | |a Amadieu, Jean-François, |d 1957- | |
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| 245 | 1 | 0 | |a DRH : |b le livre noir |c Jean-François Amadieu. |
| 260 | |a Paris : |b Éd. du Seuil, |c DL 2013. | ||
| 300 | |a 1 volume (235 pages) : |b illustrations, graphiques ; |c 25 cm. | ||
| 500 | |a La couv. porte en plus : "Embauches, salaires, carrières... la vérité qui dérange" | ||
| 500 | |a DRH = Direction (ou Directeur) des ressources humaines | ||
| 504 | |a Notes bibliographiques | ||
| 505 | 0 | |a 1. Piston à l'embauche et discriminations -- 2. Des recruteurs bien curieux -- 3. De la graphologie au tarot de Marseille -- 4. Menteurs et tricheurs s'en sortent bien -- 5. Des écarts de salaire incompréhensibles -- 6. Des carrières à plusieurs vitesses -- 7. La diversité : un bien étrange engouement -- 8. Des salariés perdus et des DRH impuissants | |
| 520 | |a "Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L'évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient tous dotés d'une boîte à outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, récompenser et promouvoir les plus compétents et les plus performants des salariés. La vérité est bien éloignée de ce conte de fées et il en résulte de flagrantes injustices. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en fonction de la photo, de l'adresse ou du nom, tests farfelus et incursions dans la vie privée, recours fréquent à la graphologie, qui n'a pas plus de fondement scientifique que l'astrologie et la numérologie. Pire, bien des 'coachs' auxquels des DRH sous-traitent l'accompagnement des cadres ont recours à des techniques ésotériques. L'obscurantisme l'emporte sur la gestion, et une très prestigieuse école de commerce française confie toutes ses formations au coaching à un professeur adepte du tarot de Marseille ! Les salaires et les carrières dépendent plus des réseaux que des performances et les discriminations sont multiples. L'évaluation des performances est tout sauf performante : elle repose sur des critères flous ou injustes. Et tout ceci n'est qu'un bref aperçu du dossier accablant constituté par l'auteur." [Source : 4e de couv.] | ||
| 650 | |a Ressources humaines |z France | ||
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| 650 | |a Discrimination dans l'emploi |z France | ||
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| 997 | |0 428281 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS24215 | ||