Le coaching dans les organisations
Depuis les années 1980, le coaching pratiqué dans les organisations suscite l'intérêt de nombreuses personnes : responsables des ressources humaines, chefs d'entreprise, coachs, collaborateurs et universitaires. Mais comprendre cette pratique d'accompagnement se révèle rapidement comp...
Kaydedildi:
| Asıl Yazarlar: | , |
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| Materyal Türü: | Livre papier |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
Paris :
La Découverte
DL 2012.
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| Seri Bilgileri: | Repères : Gestion
Repères 593 |
| Konular: | |
| Not: |
Numérotation dans la collection principale : 593 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Le coaching dans les organisations, Jean Nizet, Pauline Fatien Diochon, 2012, Paris, Cairn, Repères, 978-2-70717-393-5 |
| Özet: | Depuis les années 1980, le coaching pratiqué dans les organisations suscite l'intérêt de nombreuses personnes : responsables des ressources humaines, chefs d'entreprise, coachs, collaborateurs et universitaires. Mais comprendre cette pratique d'accompagnement se révèle rapidement complexe. En effet, au-delà des mérites professés du coaching, que sait-on vraiment de ses effets réels pour les individus et les organisations ? Améliore-t-il l'efficacité des personnes, équipes et entreprises qui y ont recours ? Quelles sont les motivations des parties prenantes ? Enfin, la réussite d'un programme de coaching doit-elle satisfaire à certaines conditions, et auxquelles ? |
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| Diğer Bilgileri: | Numérotation dans la collection principale : 593 |
| Fiziksel Özellikler: | 1 vol. (123 p.) ; 19 cm. |
| Bibliyografya: | Bibliogr. p. [109]-116. Index |
| ISBN: | 9782707166630 (r.) |