Tous DRH : les meilleures pratiques par 51 professionnels
La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite une compétence ressources humaines accrue afin de développer et mobiliser les compétences individuelles et collectives de ses équipes. Pour apporter aux managers les démarches et outils permettant d'agir de manière efficace en ressources...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Livre papier |
| Language: | Français |
| Published: |
Paris :
Eyrolles
DL 2012.
C 2012. |
| Edition: | 4e édition, [nouvelle édition entièrement refondue]. |
| Subjects: | |
| Note: |
DRH = Directeur des ressources humaines Autres tirages : 2013 (2e), 2016 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Tous directeurs des ressources humaines |
| Edition sous un autre format: | • Tous DRH, les meilleures pratiques par 51 professionnels, sous la direction de Jean-Marie Peretti, Quatrième édition [nouvelle édition entièrement refondue], 2012, Paris, Eyrolles, 978-2-212-02967-3 |
| LEADER | 02554nam a22003377a 4500 | ||
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| 100 | 1 | |a Peretti, Jean-Marie, |d 1946- | |
| 240 | 1 | 0 | |a Tous directeurs des ressources humaines |
| 245 | 1 | 0 | |a Tous DRH : |b les meilleures pratiques par 51 professionnels |c sous la direction de Jean-Marie Peretti ; préface de Jacques Igalens. |
| 250 | |a 4e édition, [nouvelle édition entièrement refondue]. | ||
| 260 | |a Paris : |b Eyrolles, |c DL 2012. | ||
| 260 | |c C 2012. | ||
| 300 | |a 1 volume (451 pages) : |b graphiques, couverture illustrée en couleurs ; |c 24 cm. | ||
| 500 | |a DRH = Directeur des ressources humaines | ||
| 500 | |a Autres tirages : 2013 (2e), 2016 | ||
| 504 | |a Bibliographie en fin de chapitres. Notes bibliographiques | ||
| 520 | |a La réussite d'un responsable hiérarchique nécessite une compétence ressources humaines accrue afin de développer et mobiliser les compétences individuelles et collectives de ses équipes. Pour apporter aux managers les démarches et outils permettant d'agir de manière efficace en ressources humaines, cet ouvrage rassemble les contributions de DRH, experts, consultants, enseignants et chercheurs, qui, au-delà de la diversité de leur expérience professionnelle, de leur formation et de leurs responsabilités, partagent une triple conviction : 1. la performance du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé du succès et de développement durable ; 2. la performance du MRH repose sur le partage de la fonction entre la DRH et les opérationnels, gage de décisions adaptées au terrain et à la diversité des personnes ; 3. la réussite du partage nécessite une expertise et une implication renforcées des responsables hiérarchiques en matière de ressources humaines. | ||
| 650 | |a Ressources humaines | ||
| 650 | |a Investissements immatériels | ||
| 650 | |a Personnels d'encadrement | ||
| 650 | |a Personnel | ||
| 650 | |a Main-d'oeuvre |x Planification | ||
| 700 | 1 | |a Igalens, Jacques, |d 1950- |4 aui | |
| 776 | 0 | |0 169825744 |t Tous DRH |o les meilleures pratiques par 51 professionnels |f sous la direction de Jean-Marie Peretti |e Quatrième édition [nouvelle édition entièrement refondue] |d 2012 |c Paris |n Eyrolles |z 978-2-212-02967-3 | |
| 997 | |0 412584 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, PS24132 | ||