Gestion du changement

La 4e de couverture porte : "Le changement au sein des entreprises et des organisations est protéiforme et recouvre des dizaines de concepts et méthodes. Dans un contexte de mondialisation et de compétitivité croissante, il constitue une préoccupation centrale pour les différents acteurs de l&#...

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Tallennettuna:
Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Meier, Olivier, 1970-
Aineistotyyppi: Livre papier
Kieli:Français
Julkaistu: Paris : Dunod DL 2007.
Sarja:Gestion sup. Stratégie, politique d'entreprise
Aiheet:
Autres localisations: Voir dans le Sudoc
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100 1 |a Meier, Olivier,  |d 1970- 
245 1 0 |a Gestion du changement   |c [dirigé par] Olivier Meier et al. 
260 |a Paris :  |b Dunod,  |c DL 2007. 
300 |a 1 volume (XXI-500 p.) :  |b ill. ;  |c 24 cm. 
490 0 |a Gestion sup. Stratégie, politique d'entreprise 
504 |a Bibliogr. p. [483]-500 
520 |a La 4e de couverture porte : "Le changement au sein des entreprises et des organisations est protéiforme et recouvre des dizaines de concepts et méthodes. Dans un contexte de mondialisation et de compétitivité croissante, il constitue une préoccupation centrale pour les différents acteurs de l'entreprise : actionnaires, dirigeants, managers, collaborateurs. L'intérêt de ce livre est d'opérer la synthèse entre les travaux de recherche et la pratique à travers de nombreux exemples et cas d'entreprises. L'ouvrage s'articule autour de quatre thèmes majeurs : stratégie et changement ; organisation et changement ; gestion des ressources humaines et changement ; changement, process et innovation technologique" 
650 |a Changement organisationnel 
650 |a Planification stratégique 
650 |a Guides pratiques 
997 |0 251198  |1 Livre papier  |a Ressource papier  |c 0/Châteauroux/  |c 1/Châteauroux/IUT de l'Indre/  |z Châteauroux, IUT de l'Indre, 658.4 MEI