Gestion du changement
La 4e de couverture porte : "Le changement au sein des entreprises et des organisations est protéiforme et recouvre des dizaines de concepts et méthodes. Dans un contexte de mondialisation et de compétitivité croissante, il constitue une préoccupation centrale pour les différents acteurs de l&#...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
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| Formatua: | Livre papier |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
Paris :
Dunod
DL 2007.
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| Saila: | Gestion sup. Stratégie, politique d'entreprise
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| Gaiak: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Gaia: | La 4e de couverture porte : "Le changement au sein des entreprises et des organisations est protéiforme et recouvre des dizaines de concepts et méthodes. Dans un contexte de mondialisation et de compétitivité croissante, il constitue une préoccupation centrale pour les différents acteurs de l'entreprise : actionnaires, dirigeants, managers, collaborateurs. L'intérêt de ce livre est d'opérer la synthèse entre les travaux de recherche et la pratique à travers de nombreux exemples et cas d'entreprises. L'ouvrage s'articule autour de quatre thèmes majeurs : stratégie et changement ; organisation et changement ; gestion des ressources humaines et changement ; changement, process et innovation technologique" |
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| Deskribapen fisikoa: | 1 volume (XXI-500 p.) : ill. ; 24 cm. |
| Bibliografia: | Bibliogr. p. [483]-500 |
| ISBN: | 9782100501601 (br.) : |