L'organisation des grandes entreprises françaises : une perspective systémique et aokienne
LA RECHERCHE S'ATTACHE A SAVOIR DANS QUELLE MESURE LES MODES D'ORGANISATION DES GRANDES ENTREPRISES FRANCAISES SE RAPPROCHENT DE L'IDEAL-TYPE H CONCEPTUALISE PAR AOKI ET PRESENTE COMME UNE SOLUTION PARTICULIEREMENT ADAPTEE A UN ENVIRONNEMENT COMPLEXE ET DYNAMIQUE. SUR LE PLAN CONCEPTU...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thèse et Mémoire papier |
| Language: | Français |
| Published: |
Paris :
École nationale supérieure des télécommunications
1996.
|
| Series: | ENST. E
96 21 |
| Subjects: | |
| Note: |
En appendice, choix de documents 1996ENST0021 |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | THE ORGANISATION OF LARGE FRENCH COMPANIES : A SYSTEM AND AOKIAN PERSPECTIVE |
| Summary: | LA RECHERCHE S'ATTACHE A SAVOIR DANS QUELLE MESURE LES MODES D'ORGANISATION DES GRANDES ENTREPRISES FRANCAISES SE RAPPROCHENT DE L'IDEAL-TYPE H CONCEPTUALISE PAR AOKI ET PRESENTE COMME UNE SOLUTION PARTICULIEREMENT ADAPTEE A UN ENVIRONNEMENT COMPLEXE ET DYNAMIQUE. SUR LE PLAN CONCEPTUEL, CETTE RECHERCHE SE POSITIONNE PAR RAPPORT A UNE DOUBLE APPROCHE : L'APPROCHE SYSTEMIQUE ET L'APPROCHE AOKIENNE DES MODES D'ORGANISATION. ELLE SE SITUE A LA CHARNIERE DES DISCIPLINES DE LA GESTION, DE L'ECONOMIE ET DE LA SOCIOLOGIE INDUSTRIELLE ET PRESENTE UNE ARTICULATION DES DOMAINES FONCTIONNELS DE LA GESTION (PRODUCTION, RESSOURCES HUMAINES, PROJET). ELLE COMPREND DEUX PARTIES PRINCIPALES : L'UNE QUI CONCERNE LES FONDEMENTS CONCEPTUELS ET METHODOLOGIQUES DE LA RECHERCHE ; L'AUTRE PARTIE EMPIRIQUE EST CONSACREE A LA PRESENTATION ET L'ANALYSE DES DONNEES COLLECTEES AUPRES DE 12 GRANDES ENTREPRISES FRANCAISES. L'ETUDE EMPIRIQUE VISE A IDENTIFIER LES FACTEURS DE CONTINGENCE DE LA DYNAMIQUE ORGANISATIONNELLE DES ENTREPRISES FRANCAISES ET A QUALIFIER LES MODALITES ORGANISATIONNELLES ADOPTEES DANS LES DOMAINES DE LA GESTION DE PRODUCTION, DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, DE LA GESTION DE PROJET ET LA GESTION DES RELATIONS DE SOUS-TRAITANCE. OUTRE CETTE DESCRIPTION DES MODES D'ORGANISATION DES ENTREPRISES FRANCAISES, L'ETUDE TENTE EGALEMENT D'INTERPRETER CES TRAJECTOIRES ORGANISATIONNELLES A LA LECTURE D'UNE LOGIQUE D'INTEGRATION ET DE L'EVOLUTION TECHNOLOGIQUE. D'UNE MANIERE GENERALE, L'ETUDE MONTRE QU'AU DELA DE L'ENVIRONNEMENT CONCURRENTIEL, IL Y A DES CONTEXTES TECHNOLOGIQUES PLUS FAVORABLES QUE D'AUTRES A L'EMERGENCE DU MODELE H. |
|---|---|
| Item Description: | En appendice, choix de documents 1996ENST0021 |
| Physical Description: | 1 vol. (552 p.) : graph ; 30 cm. |
| Bibliography: | Bibliogr. p. 509-540 |
| ISSN: | 0751-1353 |