Nouvelles recherches en égalité, diversité et inclusion : tendances contemporaines et sujets émergents
Tendances contemporaines et sujets émergents. Alors que les discours sur l'Égalité, la Diversité et l'inclusion (EDI) se multiplient dans les sphères politiques, médiatiques et organisationnelles, cet ouvrage collectif propose de maintenir une exigence critique et empirique sur ces notions...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | , |
| Formato: | Livre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Caen :
éditions EMS
2025.
Paris : Cyberlibris |
| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Nota: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/300pix/9782386302855.jpg Cyberlibris (ScholarVox) Corpus Psychologie Sociologie |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Nouvelles recherches en égalité, diversité et inclusion, tendances contemporaines et sujets émergents, coordonné par Clotilde Coron, Hugo Gaillard et Annabelle Hulin, 2025, Caen, éditions EMS, 1 volume (202 pages), Collection Égalité Diversité Inclusion, 978-2-38630-284-8 |
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| 504 | |a Références bibliographiques en fin de partie | ||
| 505 | 0 | |a Préface \ Maya Hagege -- Chapitre introductif. Plus que jamais, continuer à penser, chercher, écrire sur l'égalité, la diversité et l'inclusion \ Clotilde Coron, Hugo Gaillard et Annabelle Hulin -- Partie 1. Identité(s) restées dans l'angle mort -- Partie 2. Interface(s) personnelles et professionnelles peu investiguées -- Partie 3. Expériences d'inclusion(s) en contexte -- Présentation des auteurs -- Chapitre 1. Travail, orientation sexuelle et identité de genre : repenser la diversité et l'inclusion au prisme des enjeux LGBT+ \ Clotilde Coron -- Chapitre 2. Entre dévoilement et pudeur de l'identité religieuse : le cas des catholiques pratiquants en France \ Géraldine Galindo -- Chapitre 3. Gérer et inclure les neurodivergents au travail : travaux émergents et perspectives de recherche \ Antoine Pennaforte -- Chapitre 4. Nouvelles façons de travailler et pénalités de maternité : données existantes et perspectives \ Camille Desjardins -- Chapitre 5. Le leadership inclusif comme levier de la révélation de la maladie chronique et de renforcement de l'engagement affectif de l'employé \ Elise Bonneveux, Moujammad Fawaz et Annabelle Hulin -- Chapitre 6. Endométriose au travail : pour une prise de conscience managériale \ Blandine Courbière, Michel Dalmas, Arnaud Lacan et Yasmine Candan -- Chapitre 7. Nouvelles modalités d'inclusion par les métiers. Récit du projet 100% inclusion des Compagnons du Devoir \ Lauryane Tassigny et David Abonneau -- Chapitre 8. L'inclusion par les métiers du nettoyage : une analyse à travers le prisme des paradoxes \ Emmanuel Coëtard, Amaury Grimand et Laetitia Pihel -- Chapitre 9. Créer ou révéler l'inclusion là où on ne l'attend pas ? Pratiques de (des)engagement des travailleurs musulmans sur les plateformes de livraison \ Hugo Gaillard et Sophia Galière -- Chapitre conclusif. Ouvrir des boîtes noires, décaler le regard, étudier les expériences : quels réflexes pour quel agenda de recherche en EDI ? \ Hugo Gaillard, Clotilde Coron et Annabelle Hulin -- P. 9 -- P. 11 -- P. 19 -- P. 39 -- P. 57 -- P. 77 -- P. 93 -- P. 109 -- P. 127 -- P. 145 -- P. 167 -- P. 189 -- P. 197 | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Tendances contemporaines et sujets émergents. Alors que les discours sur l'Égalité, la Diversité et l'inclusion (EDI) se multiplient dans les sphères politiques, médiatiques et organisationnelles, cet ouvrage collectif propose de maintenir une exigence critique et empirique sur ces notions. Porté par une approche résolument inclusive, il rassemble des travaux de recherche originaux qui explorent des thématiques encore peu étudiées ou récemment émergentes : orientation sexuelle et identité de genre, foi religieuse, neuroatypie, maladie chronique, endométriose, mais aussi inclusion par formation professionnelle ou encore dimension inclusive des plateformes numériques. À travers une approche thématique articulée en trois parties - (1) identités invisibles ou stigmatisées, (2) interfaces personnelles-professionnelles méconnues, et (3) expériences d'inclusion en contexte - ce livre donne à voir des expériences singulières, des tensions persistantes et des pistes d'action pour penser autrement les enjeux d'inclusion au travail. Destiné aux chercheurs, praticiens et étudiants en gestion et sciences sociales, mais aussi à toute personne intéressée par la recherche sur ces objets, cet ouvrage éclaire les défis contemporains de l'EDI et souligne l'importance des contextes organisationnels dans la construction d'environnements réellement inclusifs | ||
| 650 | |a Discrimination dans l'emploi | ||
| 650 | |a Multiculturalisme | ||
| 650 | |a Égalité | ||
| 650 | |a Intégration sociale | ||
| 700 | 1 | |a Hulin, Annabelle, |d 1982- |4 edt | |
| 700 | 1 | |a Gaillard, Hugo, |d 1991- |4 edt | |
| 776 | 0 | |0 29208532X |t Nouvelles recherches en égalité, diversité et inclusion |o tendances contemporaines et sujets émergents |f coordonné par Clotilde Coron, Hugo Gaillard et Annabelle Hulin |d 2025 |c Caen |n éditions EMS |p 1 volume (202 pages) |s Collection Égalité Diversité Inclusion |z 978-2-38630-284-8 | |
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