SIRH : innovations digitales et transformation RH
Qu'est-ce que le SIRH ? Comment sa maîtrise donne-t-elle à la fonction RH une dimension stratégique ? Comment passer d'une logique outils à une approche solutions ? Ce livre place le lecteur au coeur du SIRH : il permet de mesurer les enjeux, les apports et les bonnes pratiques des système...
Tallennettuna:
| Päätekijä: | |
|---|---|
| Yhteisötekijä: | |
| Muut tekijät: | |
| Aineistotyyppi: | Livre papier |
| Kieli: | Français |
| Julkaistu: |
Paris :
Vuibert
DL 2025.
|
| Painos: | 5e édition. |
| Sarja: | Les spécialités du Sup
|
| Aiheet: | |
| Huomautus: |
SIRH = Système d'information de gestion des ressources humaines RH : Ressources humaines |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Variante du titre: | Système d'information de gestion des ressources humaines :, innovations digitales et transformation RH |
| LEADER | 03665nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1355403 | ||
| 008 | 250915t20252025xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN289402662 | ||
| 020 | |a 9782311413533 (broché) : |c 39,90 EUR | ||
| 024 | |a 9782311413533 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658 | ||
| 100 | 1 | |a Bragard, Françoise. | |
| 240 | 1 | 0 | |a Système d'information de gestion des ressources humaines : |b innovations digitales et transformation RH |
| 245 | 1 | 0 | |a SIRH : |b innovations digitales et transformation RH |c le Cercle SIRH ; coordonné par Françoise Bragard et Gérard Piétrement. |
| 250 | |a 5e édition. | ||
| 260 | |a Paris : |b Vuibert, |c DL 2025. | ||
| 300 | |a 1 volume (XIV-529 pages) : |b illustrations ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Les spécialités du Sup | |
| 500 | |a SIRH = Système d'information de gestion des ressources humaines | ||
| 500 | |a RH : Ressources humaines | ||
| 504 | |a Notes bibliographiques | ||
| 505 | 0 | |a P. VII -- Introduction -- P. X -- Les rédacteurs -- Partie 1. Les processus -- P. 1 -- Chapitre 1. Le recrutement -- P. 20 -- Chapitre 2. La gestion administrative -- P. 57 -- Chapitre 3. La GTA et la planification -- P. 78 -- Chapitre 4. La paie -- P. 111 -- Chapitre 5. La formation -- P. 134 -- Chapitre 6. La gestion des talents -- P. 155 -- Chapitre 7. La rémunération et les avantages -- Partie 2. La data -- P. 176 -- Chapitre 8. La qualité des données -- P. 197 -- Chapitre 9. La digitalisation des données -- P. 221 -- Chapitre 10. La datavisualisation -- P. 255 -- Chapitre 11. La protection des données -- Partie 3. Les innovations digitales -- P. 280 -- Chapitre 12. L'IA au service des RH -- P. 323 -- Chapitre 13. Le digital RH -- P. 354 -- Chapitre 14. Les ruptures technologiques dans le SIRH -- P. 396 -- Chapitre 15. L'évolution du SIRH vers le SDRH -- Partie 4. La transormation RH -- P. 425 -- Chapitre 16. Le SIRH à l'international -- P. 450 -- Chapitre 17. La conduite du changement -- P. 476 -- Chapitre 18. L'appropriation des outils -- P. 500 -- Chapitre 19. Les compétences nécessaires à la fonction SIRH -- P. 527 -- Postface | |
| 520 | |a Qu'est-ce que le SIRH ? Comment sa maîtrise donne-t-elle à la fonction RH une dimension stratégique ? Comment passer d'une logique outils à une approche solutions ? Ce livre place le lecteur au coeur du SIRH : il permet de mesurer les enjeux, les apports et les bonnes pratiques des systèmes d'information pour les RH. Particulièrement complet et à jour, il traite les différentes dimensions du SIRH (technologiques, métiers, réglementaires) et ses évolutions récentes. La 5e édition est enrichie de nouveaux chapitres sur : la qualité des données (sources de dégradation, mise en qualité, gouvernance) ; les sauts technologiques (IA, big data, réalité étendue, blockchain, Internet des objets) ; la conduite du changement pour s'engager dans la transformation, définir et mettre en oeuvre la stratégie ; l'appropriation des outils (freins, facteurs clés de succès) ; les compétences nécessaires à la fonction SIRH (profils et exigences associées). | ||
| 521 | |a Public : Responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens ; acteurs du marché des solutions de gestion, consultants ; étudiants, chercheurs | ||
| 650 | |a Direction du personnel |x Systèmes d'information | ||
| 650 | |a Personnel |x Effets des innovations technologiques | ||
| 650 | |a Ressources humaines |x Innovation | ||
| 700 | 1 | |a Piétrement, Gérard, |d 19..- |4 pbd | |
| 710 | 2 | |a Cercle SIRH. |4 aut | |
| 997 | |0 1355403 |1 Livre papier |a Ressource papier |c 0/Orléans/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.3 SIR | ||