Personne n'aime les RH : et il est temps que ça change !
Personne n'aime les RH. Cette affirmation provocante révèle un malaise profond dans le monde du travail. Pourquoi une fonction si essentielle cristallise-t-elle tant de critiques ? Comment transformer cette défiance en opportunité de réinvention ? À travers les témoignages de plus de 50 profess...
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| Principais autores: | , |
|---|---|
| Outros Autores: | , , , |
| Formato: | Livre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Caen :
Éditions EMS, Management & société
2025.
Paris : Cyberlibris |
| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Nota: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/300pix/9782386301834.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Personne n'aime les RH, et il est temps que ça change !, Gaspard Tertrais et Rébecca Renverseau, 2025, Caen, Éditions EMS, Management & société, 1 volume (203 pages), Questions de société, 978-2-38630-182-7 |
Sumário:
- Les auteurs
- Préface
- Remerciements
- Avertissement
- Avant-propos
- Introduction
- Partie 1. Etat des lieux de la fonction RH
- Partie 2. Des situatioins réelles
- Chapitre 1. Le RH bashing et son impact
- Chapitre 2. Le RH d'hier et d'aujourd'hui
- Chapitre 3. Les futurs RH
- Chapitre 4. Processus de recrutement et onboarding
- Chapitre 5. Inclusion, diversité et handicap
- Chapitre 6. Culture d'entreprise et engagement des employés
- Chapitre 7. Management toxique et gestion des conflits
- Chapitre 8. Gestion de la performance, évaluations et développement professionnel
- Chapitre 9. Gestion des talents, mobilité interne et gestion des carrières
- Chapitre 10. Reconnaissance, valorisation des employés et stratégies de rémunération
- Chapitre 11. Importance de la communication et de la transparence
- Chapitre 12. Bien-être au travail, santé mentale et équilibre vie professionnelle/personnelle, burn-out
- Chapitre 13. Défis liés au télétravail et management à distance
- Chapitre 14. Défis du management interculturel et diversité culturelle
- Chapitre 15. Gestion du changement et transformation organisationnelle
- Chapitre 16. Innovations dans les pratiques RH et usage de l'intelligence artificielle
- Chapitre 17. Ethique dans les pratiques RH : gestion des conflits et confidentialité
- Chapitre 18. Harcèlement professionnel
- P. 9
- P. 11
- P. 13
- P. 17
- P. 19
- P. 23
- P. 27
- P. 37
- P. 53
- P. 69
- P. 75
- P. 81
- P. 87
- P. 93
- P. 99
- P. 109
- P. 117
- P. 123
- P. 131
- P. 137
- P. 143
- P. 149
- P. 155
- P. 161
- P. 167