La diversité n'est pas ce que vous croyez ! : Idées reçues, impasses, et comment en sortir
Si Lehman Brothers avait été Lehman Sisters, la crise économique de 2008 aurait été bien différente. Derrière cette célèbre boutade de Christine Lagarde, l affaire semble entendue : le manque de mixité dans les entreprises nuit gravement à leurs performances. N est-il pas admis que la diversité est...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
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| Format: | Livre papier |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Paris :
Flammarion
DL 2025.
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| Fag: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Summary: | Si Lehman Brothers avait été Lehman Sisters, la crise économique de 2008 aurait été bien différente. Derrière cette célèbre boutade de Christine Lagarde, l affaire semble entendue : le manque de mixité dans les entreprises nuit gravement à leurs performances. N est-il pas admis que la diversité est un gage de réussite ? Voilà pourquoi de nombreuses organisations en font une priorité. Et pourtant, paradoxalement, les résultats sont minces notamment en matière d égalité hommes-femmes où le retard est flagrant. Quelle en est la cause ? Faut-il incriminer les biais cognitifs, qui entraveraient les décisions de managers pourtant pleins de bonne volonté ? Si la diversité est réellement profitable, pourquoi se révèle-t-elle si difficile à atteindre ? Fort de son expérience du monde de l entreprise et s appuyant sur les recherches les plus récentes, Olivier Sibony décrypte les véritables causes de cette homogénéité persistante et propose cinq axes d action concrets pour y remédier. Pour qu enfin les équipes de direction soient plus diverses et meilleures. |
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| Fysisk beskrivelse: | 1 volume (301 pages) : cillustrations en noir, tableaux, couverture illustrée en couleurs ; 21 cm. |
| Bibliografi: | Bibliographie pages 269-[298]. Notes bibliographiques en bas de pages |
| ISBN: | 9782080453051 (broché) : |