Manager les MAD SKILLS : libérez le potentiel de la neurodiversité en entreprise
La neurodiversité est à l'humanité ce que la biodiversité est à la nature, un éventail de cerveaux différents qui font la richesse de nos interactions. Le terme "neurodiversité" a fait son apparition dans les entreprises anglo-saxonnes dans les années 2010. S'il y est entré par l...
Guardado en:
| Formato: | Livre papier |
|---|---|
| Publicado: |
Paris :
Pearson
DL 2024.
|
| Materias: | |
| Nota: |
MAD = Make A Difference La couverture porte en plus : "La méthode INTENSES appliquée aux équipes" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
Tabla de Contenidos:
- P. IX
- Table des témoignages "Grand angle"
- P. XIII
- Table des sigles et abréviations
- P. 1
- Introduction. La neurodiversité est l'avenir du monde du travail
- P. 5
- Chapitre 1. La neurodiversité, ou le nouveau management des talents
- P. 47
- Chapitre 2. Mad skills : le game changer
- P. 79
- Chapitre 3. Les stratégies Neurodiversité
- P. 99
- Chapitre 4. Attirer les talents
- P. 127
- Chapitre 5. L'inclusion des talents neuroatypiques
- P. 155
- Chapitre 6. Manager et développer les talents singuliers
- P. 199
- Chapitre 7. Rétention des profils et gestion de carrière
- P. 221
- Conclusion. La pensée divergente, un catalyseur d'humanité
- P. 255
- Bibliographie
- P. 229
- Index
- P. 233
- Crédits iconographiques