Manager les MAD SKILLS : libérez le potentiel de la neurodiversité en entreprise

La neurodiversité est à l'humanité ce que la biodiversité est à la nature, un éventail de cerveaux différents qui font la richesse de nos interactions. Le terme "neurodiversité" a fait son apparition dans les entreprises anglo-saxonnes dans les années 2010. S'il y est entré par l...

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Médium: Livre papier
Vydáno: Paris : Pearson DL 2024.
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Poznámka: MAD = Make A Difference
La couverture porte en plus : "La méthode INTENSES appliquée aux équipes"
Autres localisations: Voir dans le Sudoc
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Shrnutí:La neurodiversité est à l'humanité ce que la biodiversité est à la nature, un éventail de cerveaux différents qui font la richesse de nos interactions. Le terme "neurodiversité" a fait son apparition dans les entreprises anglo-saxonnes dans les années 2010. S'il y est entré par la porte du handicap, il s'est progressivement élargi pour inclure tous les "hyper" au sens large. Les personnes neuroatypiques (TDA/H, troubles du spectre autistique, hauts potentiels, troubles dys, hypersensibles...) représenteraient 20 % de la population mondiale, faisant de leurs compétences hors normes - ou MAD SKILLS - un vivier de talents inexploré ou sous-exploité. Longtemps incompris par les organisations, ces talents sont désormais perçus comme une chance : accélérateurs du changement, ils peuvent faire la différence. Quels sont les super-pouvoirs des personnes neuroatypiques ? Comment les recruter, les manager et les faire évoluer ? Comment développer une approche neuroinclusive, de l'on-boarding jusqu'à l'off-boarding en passant par le quotidien opérationnel ? La recette des innovations de demain ? De l'engagement, de la rigueur, de la R&D, du travail d'équipe... et une bonne dose de pensée divergente !
Popis jednotky:MAD = Make A Difference
La couverture porte en plus : "La méthode INTENSES appliquée aux équipes"
Fyzický popis:1 volume (XIV-232 pages) ; 21 cm.
Bibliografie:Bibliographie p. [225]-227. Notes bibliographiques. Index
ISBN:9782744068744 (br.) :