Les inégalités justifiées : comment moins payer les femmes en toute bonne conscience
Experte de l'inclusion en entreprise, Marie Donzel s'attaque ici à la vaste question des inégalités salariales. Selon elle, il faut d'abord repenser la méthode et les outils pour calculer les écarts salariaux, afin de tenir compte des biais inconscients et des mentalités collectives....
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| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | Livre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
Paris :
Rue de l'échiquier
2024.
Paris : Cyberlibris |
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 注記: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782374254678.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Les inégalités justifiées, comment moins payer les femmes en toute bonne conscience, Marie Donzel, 2024, Paris, Rue de l'échiquier, 1 volume (110 pages), Les Incisives, 978-2-37425-465-4 |
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| 504 | |a Notes bibliographiques p. 99-108 | ||
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Experte de l'inclusion en entreprise, Marie Donzel s'attaque ici à la vaste question des inégalités salariales. Selon elle, il faut d'abord repenser la méthode et les outils pour calculer les écarts salariaux, afin de tenir compte des biais inconscients et des mentalités collectives. Elle déconstruit ensuite les origines et mécanismes des inégalités salariales, ainsi que les principaux arguments avancés pour les justifier. Selon l'autrice, la clé pour atteindre une réelle égalité salariale est de changer les règles du jeu dans le monde du travail, jusque-là conçues par et pour les hommes | ||
| 650 | |a Femmes |x Conditions sociales | ||
| 650 | |a Travail des femmes | ||
| 650 | |a Discrimination sexuelle dans l'emploi | ||
| 650 | |a Disparités des salaires | ||
| 650 | |a Égalité des sexes | ||
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