Happy workplace : semaine de 4 jours, télétravail, responsabilisation : comment concilier bonheur au travail et performance de l'entreprise ?
Instaurer un climat de confiance avec vos salariés, donner du sens à leur travail, leur offrir une grande flexibilité et permettre leur épanouissement : telles sont les briques pour bâtir une happy workplace. Jules Minvielle et Mathieu Rostamkolaei les ont expérimentées chez Mozoo et ont pu en tirer...
Gardado en:
| Auteurs principaux: | , , |
|---|---|
| Formato: | Livre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
Paris :
Vuibert
2024.
Paris : Cyberlibris |
| Sujets: | |
| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Nota: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782311627572.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Happy workplace, semaine de 4 jours, télétravail, responsabilisation, comment concilier bonheur au travail et performance de l'entreprise ?, Jules Minvielle, Mathieu Rostamkolaei [et] Mathilde Desaché, 2024, Paris, Vuibert, 1 vol. (256 p.), 978-2-311-62757-2 |
Table des matières:
- Chapitre 1 : Quand bonheur et performance font bon ménage
- Chapitre 2 : Les briques de la happy workplace pour attirer et fidéliser les talents
- Chapitre 3 : Arguments, modalités et résultats de la semaine de quatre jours
- Chapitre 4 : Libérer la productivité et la créativité
- Chapitre 5 : Pistes pour aller encore plus loin sur la route du bonheur au travail
- Introduction
- Conclusion
- Conseils de lecture
- Les entreprises et experts qui ont participé à ce livre
- Remerciements
- Notes
- Table des matières
- P.5
- P.215
- P.219
- P.223
- P.231
- P.233
- P.249