Happy workplace : semaine de 4 jours, télétravail, responsabilisation : comment concilier bonheur au travail et performance de l'entreprise ?
Instaurer un climat de confiance avec vos salariés, donner du sens à leur travail, leur offrir une grande flexibilité et permettre leur épanouissement : telles sont les briques pour bâtir une happy workplace. Jules Minvielle et Mathieu Rostamkolaei les ont expérimentées chez Mozoo et ont pu en tirer...
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| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Livre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
Paris :
Vuibert
2024.
Paris : Cyberlibris |
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Nota: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782311627572.jpg Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Happy workplace, semaine de 4 jours, télétravail, responsabilisation, comment concilier bonheur au travail et performance de l'entreprise ?, Jules Minvielle, Mathieu Rostamkolaei [et] Mathilde Desaché, 2024, Paris, Vuibert, 1 vol. (256 p.), 978-2-311-62757-2 |
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| 500 | |a Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782311627572.jpg | ||
| 500 | |a Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion | ||
| 504 | |a Bibliogr. p. 219-222. Notes bibliogr. p. 233-248 | ||
| 505 | 0 | |a Chapitre 1 : Quand bonheur et performance font bon ménage -- Chapitre 2 : Les briques de la happy workplace pour attirer et fidéliser les talents -- Chapitre 3 : Arguments, modalités et résultats de la semaine de quatre jours -- Chapitre 4 : Libérer la productivité et la créativité -- Chapitre 5 : Pistes pour aller encore plus loin sur la route du bonheur au travail -- Introduction -- Conclusion -- Conseils de lecture -- Les entreprises et experts qui ont participé à ce livre -- Remerciements -- Notes -- Table des matières -- P.5 -- P.215 -- P.219 -- P.223 -- P.231 -- P.233 -- P.249 | |
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Instaurer un climat de confiance avec vos salariés, donner du sens à leur travail, leur offrir une grande flexibilité et permettre leur épanouissement : telles sont les briques pour bâtir une happy workplace. Jules Minvielle et Mathieu Rostamkolaei les ont expérimentées chez Mozoo et ont pu en tirer les meilleurs bénéfices : mobilisation des équipes, facilité de recrutement, plus grande efficacité, réduction du turn-over... L'établissement de ces briques a ainsi fait de Mozoo une Best Place to Work in France en 2023 ! Ils vous livrent ici : les références pour penser la transformation de votre entreprise et améliorer l'expérience collaborateurs ; les clés pour mettre en place concrètement de nouvelles formes d'organisation et augmenter vos performances ; et les outils pour optimiser la productivité et la créativité de vos salariés. De la semaine de 4 jours à l'holacratie, en passant par le télétravail flexible, l'actionnariat salarial et la transparence des salaires, les auteurs vous partagent les secrets des entreprises à succès où il fait bon vivre pour faire du bien-être au travail un levier de la performance de votre entreprise. Avec les participations de Salesforce, Welcome to the Jungle, Great Place to Work, makesense, le Groupe LDLC, la Fabrique Spinoza, WL Gore, Theodo | ||
| 650 | |a Satisfaction au travail | ||
| 650 | |a Personnel |x Motivation | ||
| 650 | |a Bien-être |x Travail | ||
| 650 | |a Télétravail | ||
| 650 | |a Marché du travail | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 700 | 1 | |a Desaché, Mathilde, |d 19..- |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Rostamkolaei, Mathieu, |d 19..- |4 aut | |
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