Ressources humaines et outils digitaux : enjeux et pratiques pour optimiser leur utilisation par les salariés
Les outils digitaux tiennent une place prégnante dans la vie des salariés et des entreprises. Les Directions des Ressources Humaines se doivent, en lien avec les partenaires sociaux, de définir une politique d'utilisation de ces outils respectueuse du droit et dans l'optique de prévenit to...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre papier |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Paris La Défense :
Gualino, un savoir-faire de Lextenso
DL 2024.
|
| Collection: | Guides pro de l'entreprise
|
| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Ressources humaines et outils digitaux, Enjeux et pratiques pour optimiser leur utilisation par les salariés, Emmanuel Bayo, 2024, Paris La Défense, Gualino, un savoir-faire de Lextenso, 978-22-9728-100-3 |
| Résumé: | Les outils digitaux tiennent une place prégnante dans la vie des salariés et des entreprises. Les Directions des Ressources Humaines se doivent, en lien avec les partenaires sociaux, de définir une politique d'utilisation de ces outils respectueuse du droit et dans l'optique de prévenit tout litige ou défaillance. Les thèmes à gérer pour les acteurs de terrain sont multiples et interactifs (RGPD, télétravail, droit à la déconnexion, digitalisation des relations sociales), tout comme les instruments à mettre en place pour cela (accords, décisions unilatérales, chartes informatiques, règlements intérieurs). Dans une démarche à la fois théorique et pratique, l'auteur fait un état des lieux du droit existant pour ensuite le mettre en application et favoriser ainsi une utilisation efficiente par chaque entreprise, définir et faire respecter sa politique d'utilisation des instruments digitaux par les salariés. Tous les acteurs en mettant en place une politique claire en la matière vont sans aucun doute favoriser la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, prévenir les contentieux, attirer et fidéliser les talents. |
|---|---|
| Description matérielle: | 1 volume (203 p.) ; 22 cm. |
| Public: | Cet ouvrage est destiné à tous les dirigeants et responsables RH, partenaires sociaux, managers, salariés, mais aussi aux étudiants, apprentis et stagiaires en RH, amenés à définir, mettre en place et assurer le respect de règles claires en matière d'utilisation d'outils digitaux pouvant impacter l'entreprise. |
| Bibliographie: | Bibliographie p. 191. Index |
| ISBN: | 9782297232388 (br.) : |