Management interculturel : négocier, manager et communiquer en contexte interculturel
Cet ouvrage étudie les styles de management, les modes d organisation et les politiques de développement des entreprises en termes de management interculturel. Il aborde notamment : la culture d entreprise et les types de management ; les potentiels conflits culturels au sein des organisations ; l a...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Beste egile batzuk: | , |
| Formatua: | Livre papier |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
Malakoff :
Dunod
DL 2024.
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| Edizioa: | 8e édition. |
| Saila: | Les fondamentaux business
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| Gaiak: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| LEADER | 03178nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1224010 | ||
| 008 | 240712t20242024xxe ||| |||| 00| 0 fre d | ||
| 009 | PPN279371209 | ||
| 020 | |a 9782100868346 (broché) | ||
| 024 | |a 9782100868346 | ||
| 041 | 0 | |a fre | |
| 082 | |a 658.18 | ||
| 100 | 1 | |a Meier, Olivier, |d 1970- | |
| 245 | 1 | 0 | |a Management interculturel : |b négocier, manager et communiquer en contexte interculturel |c Olivier Meier ; [préface de Vincent Dessain ; postface de Patricia Glasel]. |
| 250 | |a 8e édition. | ||
| 260 | |a Malakoff : |b Dunod, |c DL 2024. | ||
| 300 | |a 1 volume (xiv-297 pages) : |b tableaux, couverture illustrée ; |c 24 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Les fondamentaux business | |
| 504 | |a Bibliographie pages 281-293. Notes bibliographiques en bas de pages. Index | ||
| 505 | 0 | |a P. IX -- Remerciements -- P. XI -- Préface -- P. XIII -- Introduction générale -- P. 1 -- Partie 1, Les concepts-clés et les fondements théoriques -- P. 5 -- 1, Culture d entreprise et cultures nationales -- P. 29 -- 2, Styles de management et cultures nationales -- P. 73 -- 3, La diversité culturelle -- P. 95 -- 4, Les conflits culturels au sein des organisations -- P. 111 -- Partie 2, La pratique du management interculturel -- P. 115 -- 5, L adaptation de l organisation et de ses structures -- P. 145 -- 6, La négociation interculturelle -- P. 177 -- 7, Le management d une équipe multiculturelle -- P. 201 -- 8, La communication interculturelle -- P. 217 -- Partie 3, Analyses de cas et approfondissements -- P. 221 -- Cas 1, Négociation avec des partenaires chinois (E. Leclerc) -- P. 225 -- Cas 2, Fusion internationale (Daimler-Chrysler) -- P. 229 -- Cas 3, Expatriation : gestion du retour -- P. 241 -- Cas 4, Stratégie globale, action locale : le modèle Haier -- P. 257 -- Cas 5, Leadership et diversité : le cas Overland -- P. 275 -- Conclusion générale -- P. 277 -- Postface -- P. 281 -- Bibliographie -- P. 295 -- Index | |
| 520 | |a Cet ouvrage étudie les styles de management, les modes d organisation et les politiques de développement des entreprises en termes de management interculturel. Il aborde notamment : la culture d entreprise et les types de management ; les potentiels conflits culturels au sein des organisations ; l adaptation des structures organisationnelles ; la négociation et la communication interculturelle. Cette 8e édition actualisée et enrichie d exemples récents apporte les principales clés de lecture aux enjeux de l interculturel. Elle est complétée par des études de cas et présente toutes les stratégies pour une organisation performante de la diversité culturelle dans les entreprises multinationales. | ||
| 650 | |a Multiculturalisme en milieu de travail | ||
| 650 | |a Gestion interculturelle | ||
| 650 | |a Culture d'entreprise | ||
| 650 | |a Manuels d'enseignement supérieur | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 700 | 1 | |a Dessain, Vincent. |4 aui | |
| 700 | 1 | |a Glasel, Patricia, |d 19..- |4 aft | |
| 997 | |0 1224010 |1 Livre papier |a Ressource papier |b INSA |c 0/Bourges/ |c 0/Orléans/ |c 1/Bourges/INSA CVL/ |c 1/Orléans/BU Droit, Economie, Gestion/ |z Orléans, BU Droit, Economie, Gestion, 658.4 MEI |z Bourges, INSA CVL, 658.4 MEI | ||