Travailler dans un groupement d'employeurs
Depuis les années quatre-vingt, le modèle de l emploi stable à temps plein exercé dans un lieu unique pour une durée indéterminée est remis en cause. Les employeurs ont besoin de flexibilité mais les salariés ont besoin de sécurité. C est dans ce contexte qu émergent les groupements d employeurs (GE...
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| প্রধান লেখক: | , , , , , |
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| বিন্যাস: | Livre numérique |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
Rennes :
Presses universitaires de Rennes
2020.
Marseille : OpenEdition |
| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | Ressource accessible en libre accès Accès Université d'Orléans et IFPM ; Accès complet au document dans sa version HTML. Pas d'accès aux autres formats (PDF, Epub). |
| টীকা: |
Description d'après la consultation, 2020-11-23 Titre provenant de la page de titre du document électronique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de : 141 p. Contributeurs : Nicolas Gury,Franck Héas ,Dominique Philippe Martin ,Gérard Podevin ,Michel Thery OpenEdition Books (freemium) |
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| Edition sous un autre format: | • Travailler dans un groupement d'employeurs, sous la direction de Bénédicte Berthe, 2006, Rennes, Presses universitaires de Rennes, 1 vol. (141 p.), Economie et société, 978-2-7535-0355-7 |
| সংক্ষিপ্ত: | Depuis les années quatre-vingt, le modèle de l emploi stable à temps plein exercé dans un lieu unique pour une durée indéterminée est remis en cause. Les employeurs ont besoin de flexibilité mais les salariés ont besoin de sécurité. C est dans ce contexte qu émergent les groupements d employeurs (GE) multisectoriels qui permettent la mise en application du temps partagé. Les groupements d employeurs, en développement, suscitent de nombreux questionnements. Quels sont les véritables impacts sur les salariés, sur leur travail et sur les pratiques de management ? Quelles sont les innovations juridiques, économiques et managériales ? Les auteurs étudient particulièrement les répercussions des GE sur les relations professionnelles, les rapports au travail, la rémunération et la formation. Ils dénouent ainsi les fils de la complexité tissés dans cette relation tripartite qui unit le salarié, le groupement d employeurs et l entreprise adhérente. Ils mettent aussi en lumière l individualisation des relations de travail qui, paradoxalement, en découle. L étude s appuie sur une enquête quantitative et qualitative menée auprès des salariés et des directeurs de plusieurs GE sur le territoire breton. |
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| উপাদানের বিবরণ: | Description d'après la consultation, 2020-11-23 Titre provenant de la page de titre du document électronique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de : 141 p. Contributeurs : Nicolas Gury,Franck Héas ,Dominique Philippe Martin ,Gérard Podevin ,Michel Thery OpenEdition Books (freemium) |
| বিন্যাস: | Navigateur Web |
| গ্রন্থ-পঞ্জী: | Notes bibliogr. |
| আইসবিএন: | 9782753573314 |
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