Remixer la mixité : femmes + hommes, parler et agir autrement
Vous vous demandez pourquoi le sujet de la mixité femmes-hommes provoque encore autant de lassitude, de sarcasmes ou d'exaspération ? Vous voulez changer de disque dans votre approche de la mixité ? Il y a un bruit de fond complexe en entreprise : certains hommes peuvent se sentir exclus, voire...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | , , , |
| Formato: | Livre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
Paris :
Ėditions Eyrolles
2021.
Paris : Cyberlibris 2021. |
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Nota: |
Couverture. https://static.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782416001482.jpg Titre provenant de la page de titre du document numérique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 256 p. Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Remixer la mixité, femmes + hommes, parler et agir autrement, sous la direction de Armelle Carminati-Rabasse, Marie-Christine Mahéas, Patrick Scharnitzky, 2021, Paris, Ėditions Eyrolles, 1 vol. (254 p.), 978-2-416-00148-2 |
| Sumario: | Vous vous demandez pourquoi le sujet de la mixité femmes-hommes provoque encore autant de lassitude, de sarcasmes ou d'exaspération ? Vous voulez changer de disque dans votre approche de la mixité ? Il y a un bruit de fond complexe en entreprise : certains hommes peuvent se sentir exclus, voire culpabilisés ; certaines femmes peuvent refuser une approche de rattrapage qui les stigmatise ; femmes et hommes peuvent être excédés de voir que le sujet est à l'agenda des entreprises comme une injonction, alors que la société n'est pas toujours au diapason ; enfin, l'entreprise est parfois prise de court par des avancées sociétales qui s'accélèrent. Les 24 experts réunis pour cet ouvrage ont voulu clarifier ce qu'est désormais cette nouvelle donne femmes-hommes dans la société (à la maison, dans les médias, chez les supporters, avec \MeToo) et au sein de l'entreprise, Ils proposent des solutions adaptées à ce nouveau contexte sociétal pour remixer le sujet de la mixité femmes-hommes dans les organisations et accélérer véritablement sa progression : comment parler à tous les acteurs de la mixité (dirigeant.e.s, communicant.e.s, étudiant.e.s, réticent.e.s), et comment les aider à agir de manière durable, à tous les niveaux, en choisissant les meilleures pratiques. Ce livre s'inscrit dans la continuité de Mixité, quand les hommes s'engagent (Eyrolles, 2015) et élargit le champ de travail, pour aller plus vite vers une mixité mieux vécue par toutes et tous ! |
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| Notas: | Couverture. https://static.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782416001482.jpg Titre provenant de la page de titre du document numérique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 256 p. Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Formato: | Configuration requise : navigateur internet |
| ISBN: | 9782212479317 |
| Acceso: | L'accès à cette ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris |