Comportement organisationnel Vol. 1 : Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle.
Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de dé...
Salvato in:
| Natura: | Livre numérique |
|---|---|
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
Louvain-la-Neuve (Rue du Bosquet, 7 B-1348) :
De Boeck Supérieur
2012.
Paris : Cairn |
| Serie: | Méthodes & Recherches
|
| Accesso online: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Nota: |
CAIRN (ebooks) |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Comportement organisationnel, Volume 1, Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle, sous la direction de Nathalie Delobbe, Olivier Herrbach, Delphine Lacaze... [et al.], 2005, Bruxelles, De Boeck Supérieur, 1 vol. (407 p.), Méthodes & Recherches, 978-2-8041-4933-8 |
| Riassunto: | Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices |
|---|---|
| Descrizione del documento: | CAIRN (ebooks) |
| ISBN: | 9782804174187 |
| Accesso: | L'accès complet à la ressource est réservé aux usagers des établissements qui en ont fait l'acquisition |