Irrésistible : les sept secrets des marques employeur les plus séduisantes
Glassdoor, mon beau Glassdoor, dis-moi laquelle d'entre nous est la plus irrésistible ? La marque employeur est l'enjeu numéro 1 des DRH. Comment recruter, fidéliser et attirer les forces vives ? Quels leviers actionner pour améliorer votre réputation et bénéficier de recommandations ? Jos...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Andre forfattere: | |
| Format: | Livre papier |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
Paris :
Pearson
DL 2023.
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| Fag: | |
| Kommentar: |
Traduit de "Irresistible: the seven secrets of the world's most enduring, employee-focused organizations" La couv. porte en plus : "Un véritable plan d'action pour replacer l'humain au coeur de l'organisation. Adam Grant" |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Irrésistible, les sept secrets des marques employeur les plus séduisantes, Josh Bersin, 2023, Paris, Pearson, 978-2-3260-6228-3 |
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| 009 | PPN272502960 | ||
| 020 | |a 9782744068508 (br.) : |c 27 EUR | ||
| 024 | |a 9782744068508 | ||
| 041 | 1 | |a fre |h eng |b fre | |
| 082 | |a 658.3 | ||
| 100 | 1 | |a Bersin, Josh. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Irrésistible : |b les sept secrets des marques employeur les plus séduisantes |c Josh Bersin ; traduit de l'anglais (États-Unis) par Antoine Sander. |
| 260 | |a Paris : |b Pearson, |c DL 2023. | ||
| 300 | |a 1 volume (ix-240 pages) : |b tableaux ; |c 24 cm. | ||
| 500 | |a Traduit de "Irresistible: the seven secrets of the world's most enduring, employee-focused organizations" | ||
| 500 | |a La couv. porte en plus : "Un véritable plan d'action pour replacer l'humain au coeur de l'organisation. Adam Grant" | ||
| 504 | |a Notes bibliographiques en bas de pages. Index | ||
| 505 | 0 | |a P. XI -- Avant-propos -- P. 1 -- Introduction -- P. 5 -- Chapitre 1 - L'équipe avant la hiérarchie -- P. 47 -- Chapitre 2 - Les missions avant le poste -- P. 85 -- Chapitre 3 - Le coach avant le chef -- P. 115 -- Chapitre 4 - La culture d'entreprise avant le règlement -- P. 151 -- Chapitre 5 - Le développement des collaborateurs avant la carrière -- P. 185 -- Chapitre 6 - Le sens avant les profits -- P. 207 -- Chapitre 7 - L'expérience collaborateur avant la rentabilité -- P. 223 -- Conclusion -- P. 225 -- Un dernier mot sur les effets de la pandémie -- P. 227 -- Annexe 1 -- P. 235 -- Annexe 2 -- P. 237 -- Index | |
| 520 | |a Glassdoor, mon beau Glassdoor, dis-moi laquelle d'entre nous est la plus irrésistible ? La marque employeur est l'enjeu numéro 1 des DRH. Comment recruter, fidéliser et attirer les forces vives ? Quels leviers actionner pour améliorer votre réputation et bénéficier de recommandations ? Josh Bersin vous révèle les 7 recettes managériales et stratégiques qui feront de votre entreprise the place to work . Salesforce, Adobe, Allianz, Ben & Jerry's, Cisco, Nestlé... toutes ces organisations cochent les cases du modèle Irrésistible. Elles attirent salariés, clients et parties prenantes comme des aimants. Grâce au modèle développé par Josh Bersin, les entreprises efficaces fonctionnent en réseaux d'équipes : elles misent avant tout sur le développement des collaborateurs. Ce leadership qui autonomise des équipes à taille humaine, proches du terrain, décuple la réactivité, l'agilité et le pouvoir de séduction. Repensez votre politique RH pour faire de vos salariés vos premiers ambassadeurs ! | ||
| 650 | |a Personnel |x Fidélisation | ||
| 650 | |a Main-d'oeuvre |x Planification | ||
| 650 | |a Stratégie de marque et personnel | ||
| 650 | |a Recrutement | ||
| 650 | |a Ressources humaines |x Innovation | ||
| 650 | |a Groupes de travail | ||
| 650 | |a Culture d'entreprise | ||
| 650 | |a Guides pratiques | ||
| 700 | 1 | |a Sander, Antoine, |d 19..- |4 trl | |
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