Le sentiment d'injustice en entreprise : anticiper pour assurer la performance
Précarité, inégalités, manque de reconnaissance, favoritisme... l'injustice est présente à tous les niveaux de l'entreprise et peut toucher les ouvriers, mais aussi les cadres ou les dirigeants. Et le sentiment qu'elle induit impacte l'entreprise de manière globale puisqu'il...
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| Principais autores: | , , |
|---|---|
| Formato: | Livre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
Bruxelles :
Mardaga
2021.
Paris : Cyberlibris |
| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université Orléans et IFPM |
| Nota: |
Couverture. https://static2.cyberlibris.com/books_upload/136pix/9782804708863.jpg Titre provenant de la page de titre du document numérique La pagination de l'édition imprimée correspondante est de 121 p. Cyberlibris (ScholarVox) corpus sciences économiques et gestion |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Edition sous un autre format: | • Le sentiment d injustice en entreprise, anticiper pour assurer la performance, Jean-François Bertholet, Marie-Claude Gaudet, Christopher Robert, 2021, Bruxelles, Mardaga, 1 vol. (157 p.), 978-2-8047-0999-0 |
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| 504 | |a Notes bibliogr. | ||
| 506 | |a L'accès en ligne est réservé aux établissements ou bibliothèques ayant souscrit l'abonnement. Cyberlibris | ||
| 520 | |a Précarité, inégalités, manque de reconnaissance, favoritisme... l'injustice est présente à tous les niveaux de l'entreprise et peut toucher les ouvriers, mais aussi les cadres ou les dirigeants. Et le sentiment qu'elle induit impacte l'entreprise de manière globale puisqu'il a des conséquences sur le bien-être, l'engagement et la performance des collaborateurs. Placer la justice organisationnelle au coeur de sa gestion est donc primordial pour toute entreprise ! Comment identifier le sentiment d'injustice ? Comment l'anticiper ? Comment devenir une organisation ou un manager juste ? Comment générer un sentiment de justice ? Dans Le sentiment d'injustice en entreprise, les auteurs analysent les conséquences de ce sentiment dans les comportements humains. Faisant appel à des courants de recherche aussi variés que la biologie et la psychologie sociale, ils démontrent que les sentiments de justice et d'injustice sont intrinsèquement liés à l'engagement et la performance. Ils proposent une grille d'analyse, étayée de conseils concrets et de fiches pratiques, qui accompagne chaque entreprise vers un nouveau modèle plus juste et plus équitable. | ||
| 538 | |a Configuration requise : navigateur internet | ||
| 650 | |a Gestion d'entreprise | ||
| 650 | |a Relations industrielles | ||
| 650 | |a Psychologie du travail | ||
| 650 | |a Productivité | ||
| 650 | |a Efficience (gestion) | ||
| 650 | |a Justice (philosophie) | ||
| 700 | 1 | |a Gaudet, Marie-Claude, |d 19..- |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Robert, Christopher. |4 aut | |
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