Résultat(s) 581 - 600 résultats de 721 pour la requête '"URI:https://journals.openedition.org/interventionseconomiques"', Temps de recherche: 0,02s Affiner les résultats
  1. 581
    Régulation et/ou internationalisation, difficile conciliation ?
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  2. 582
    La conciliation travail-famille, dimension fondamentale de la qualité de l’emploi
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    Paroles d’acteurs sociaux : le point de vue de la CGT sur la gouvernance de la conciliation travail-famille en France
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    Paroles d’acteurs sociaux : L’implication de la Confédération des syndicats nationaux (CSN) dans une démarche pour mieux aménager le temps de travail
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    Paroles d'acteurs : Garde des enfants, congés parentaux et services aux personnes : Alternatives ou complémentarité des mesures
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    Conclusion : Quel avenir pour la conciliation travail-famille ? Nouveaux enjeux, nouveaux outils
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  7. 587
    La conciliation travail-famille entre gouvernance et gouvernements : quels enjeux, quels outils ? Une introduction
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  8. 588
    L’incidence des pratiques de conciliation travail–famille dans les milieux de travail canadiens : les milieux syndiqués sont-ils mieux pourvus et la situation s’améliore-t-elle ?
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    L’implication des entreprises dans l’aide à la parentalité en France : Une initiative bienvenue mais source d’inégalités entre salariés
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    L’impôt sur le revenu, l’emploi des femmes et les inégalités de genre
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    Formation, compétences et organisation du travail
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    Organisations et acteurs en contexte de réorganisation
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    Organisations et acteurs en contexte de réorganisation. Introduction
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    Global Restructuring of Value Chains and Class Issues
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    Organisation du travail, cultures professionnelles et « technométhodes » : quels effets ?
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    L’évaluation des experts dans les organisations
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    Réingénierie des processus opérationnels et organisations
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    De nouveaux acteurs de la régulation du travail dans la gestion par projets
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    Quelle place pour le travail ?
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  20. 600
    Les difficultés de recrutement : quelques éléments d’analyse sur la perception du phénomène par les DRH des entreprises de la région de Québec
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