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  1. 21
    Management et conditions du travail dans le spectacle vivant : et si on mutualisait autrement ?
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  2. 22
    Nous sommes libraires. Travail identitaire et dynamiques de formalisation des savoirs
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  3. 23
    La place de l’agir créatif dans les organisations et les activités culturelles
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  4. 24
    On apprend à gérer comme on apprend une langue
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  5. 25
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  6. 26
    Manager la formation : quels enjeux manageriaux et organisationnels pour les secteurs de l’education et de la formation ?
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  7. 27
    Intercréativité et flow dans l’enseignement du management
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  8. 28
    Conflits de valeurs, culpabilité et épuisement professionnel : un modèle d’analyse de l’intention de changer de métier pour les enseignants
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  9. 29
    Proposition de conceptualisation du mal-être au travail. Le cas des professeurs de l’enseignement public secondaire en France.
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  10. 30
    The transformation of the role of managers by digital platforms for well-being at work in a telecommuting context.
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  11. 31
    Elizabeth Holmes, une escroquerie entrepreneuriale au féminin, de l’université de Stanford à la prison
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  12. 32
    Penser les « boundary conditions » entre l’homme et la machine d’intelligence artificielle à partir de la philosophie de Paul Virilio
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  13. 33
    Pages de début
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  14. 34
    Éditorial
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  15. 35
    Qu’est-ce qu’un « bon employeur » ? Caractérisation de la notion d’employeurabilité à partir de la littérature grise
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  16. 36
    Le corpoworking, un mode d’organisation vecteur d’apprentissage entre pairs et de bien-être au travail
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  17. 37
    Travail hybride : une expérience collaborateur réinventée comme antécédent de l’engagement ?
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  18. 38
    Gestion des phénomènes de diversité linguistique dans les organisations réunionnaises
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  19. 39
    Towards a Combined Approach to Green Human Resource Management (GHRM), Biomimicry, and Biophilia
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  20. 40
    La gestion des données personnelles dans la recherche académique française en sciences de gestion : enjeux et responsabilités
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