Résultat(s) 241 - 260 résultats de 568 pour la requête '"RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management"', Temps de recherche: 0,02s Affiner les résultats
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    Christian Morel, 2018, Les décisions absurdes III. L’enfer des règles et les pièges relationnels, Paris, Gallimard
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    The issue of social ties as a constant in managerial issues
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    How do you characterize soft skills? A two-stage literature review
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    The dissemination of social innovations generated by ecotourism within a network of heterogeneous stakeholders: The case of a national park in Gabon
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    The determinants of subjective career success among managers: The moderating effect of the lifestyle anchor
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    When forms of monitoring contradict the conditions of autonomy in the service sector: The case of a facility management service provider
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    The use of personal data in human resources management algorithms
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    Kate Pickett and Richard Wilkinson, Pour vivre heureux, vivons égaux! Comment l’égalité réduit le stress, préserve la santé mentale et améliore le bien-être de tous, Paris, Les Liens qui Libèrent, 2019
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    The development of organizations in search of agility and solidarity: Pitfalls and unexpected effects
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    What forms of control exist in so-called liberated companies? Two case studies
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    Operationalizing corporate social responsibility: The case of a project to integrate the long-term unemployed into a major building and public works group
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    The role of active minorities in the post-acquisition symbiotic integration process: A longitudinal study of a merger as part of the Greater Paris project
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    Professional self-censorship, or when women are held responsible for the inequalities they suffer
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    Perceptions of teleworking at Michelin: What lessons can be learned from the pandemic?
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    The evolution of two agricultural cooperatives in the Drôme department in France: Between tensions and territorial anchorage
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    Trust, benevolence, and autonomy, or the perpetual rediscovery of the role of human relationships
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    How whistleblowing is handled in the workplace: From trust to mistrust. Analysis of twelve whistleblowers’ life stories
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    Institutional entrepreneurs, tools, and strategies for legitimizing a human resources department
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    Toward the characterization of benevolent human resource management as a response to ill-being at work. An exploratory study within a CSR-certified SME
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    Why keep an inappropriate management tool? Implicit functions of individual performance assessments
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