Vers une diminution des salaires après l’âge de la retraite à 60 ans dans le cadre de contrats à durée déterminée au Japon ?
L’affaire Nagoya-Auto-école porte sur la question de savoir si le fait que les conditions de travail des instructeurs d’une auto-école, ayant atteint l’âge de la retraite obligatoire à 60 ans, puis réembauchés dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, étaient illégales au motif d’une différenc...
Uloženo v:
| Vydáno v: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2024
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| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | L’affaire Nagoya-Auto-école porte sur la question de savoir si le fait que les conditions de travail des instructeurs d’une auto-école, ayant atteint l’âge de la retraite obligatoire à 60 ans, puis réembauchés dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, étaient illégales au motif d’une différence « déraisonnable » des conditions de travail prévues par l’article 20 de la loi sur le contrat de travail. Au Japon, les réductions importantes de salaire après l’âge de la retraite à 60 ans sont ... |
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