Le management des « différences culturelles ». Circulation de l’essentialisme racial dans les multinationales en France
Cet article se propose d’étudier le « management interculturel » au sein d’entreprises multinationales en France et les effets de ces classifications racialisantes sur les discours et les pratiques des manager·euses au sein de l’espace du travail. Dans un contexte français de cécité à la race, de qu...
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| Pubblicato in: | URI:https://journals.openedition.org/nrt, |
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| Autore principale: | |
| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
La Nouvelle Revue du Travail
2024
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |