Capital humain, pratiques de diversité et performance économique : le risque de faillite des entreprises interagit-il ?

Capital humain, pratiques de diversité et performance économique : le risque de faillite des entreprises interagit-il ?

La faillite d’une entreprise, lorsqu’elle surgit, entraîne de nombreuses conséquences tant pour les différents partenaires de l’entreprise que pour la société de manière générale. Si prédire la faillite est devenu un sujet fortement discuté dans la littérature, aucune étude ne se positionne en amont...

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Vydáno v:URI:https://journals.openedition.org/fcs,
Hlavní autoři: Cultrera, Loredana, Giuliano, Romina, Vermeylen, Guillaume
Médium: Article ou chapitre numérique
Jazyk:Français
Vydáno: Finance Contrôle Stratégie 2021
Témata:
Faillite ; Prévention ; Performance ; Environnement risqué.
Bankruptcy ; Prevention ; Performance ; High-risk environment.
On-line přístup:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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collection OpenEdition Journal
language Français
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topic Faillite ; Prévention ; Performance ; Environnement risqué.
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Cultrera, Loredana
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Capital humain, pratiques de diversité et performance économique : le risque de faillite des entreprises interagit-il ?
description La faillite d’une entreprise, lorsqu’elle surgit, entraîne de nombreuses conséquences tant pour les différents partenaires de l’entreprise que pour la société de manière générale. Si prédire la faillite est devenu un sujet fortement discuté dans la littérature, aucune étude ne se positionne en amont du processus de faillite pour tenter d’identifier les facteurs propres à l’entreprise et à sa main d’œuvre pouvant aider une entreprise à améliorer sa performance sur le marché, et ainsi maximiser ses chances de survie. Utilisant une base de données européennes en panel couvrant la période 2004-2013 et contrôlant pour de nombreux biais, nos résultats montrent qu’il serait judicieux, lorsque l’entreprise se retrouve en situation de haut risque de faillite, de favoriser l’embauche de travailleurs hautement éduqués et de travailleurs féminins, ces deux catégories de travailleurs semblant parvenir à hausser la performance de l’entreprise en situation de risque de faillite élevé.
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