Les facteurs déterminants de la mise en place du Say on Pay au Canada

Les facteurs déterminants de la mise en place du Say on Pay au Canada

Le Say on Pay (SoP) autorise le vote des actionnaires sur la rémunération des dirigeants. Contrairement à de nombreux pays, le SoP n’est pas réglementé au Canada, mais de plus en plus d’entreprises le pratiquent. Nous mettons en évidence les facteurs contribuant à l’adoption volontaire du vote consu...

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Cyhoeddwyd yn:URI:https://journals.openedition.org/fcs,
Prif Awduron: Serret, Vanessa, Berthelot, Sylvie, Coulmont, Michel
Fformat: Article ou chapitre numérique
Cyhoeddwyd: Finance Contrôle Stratégie 2016
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théorie de l’agence
rémunération des dirigeants
Say on Pay
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CEO compensation
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Mynediad Ar-lein:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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Les facteurs déterminants de la mise en place du Say on Pay au Canada
description Le Say on Pay (SoP) autorise le vote des actionnaires sur la rémunération des dirigeants. Contrairement à de nombreux pays, le SoP n’est pas réglementé au Canada, mais de plus en plus d’entreprises le pratiquent. Nous mettons en évidence les facteurs contribuant à l’adoption volontaire du vote consultatif. Ils résultent d’une volonté de réduction des coûts d’agence, et d’un isomorphisme des pratiques organisationnelles. Ainsi, l’activisme sous forme de propositions de résolutions, la taille de l’entreprise et la double cotation favorisent l’adoption du vote consultatif, contrairement au niveau de rémunération du dirigeant.
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