Le coaching destiné aux managers-communicateurs : un dispositif de communication ou d’évaluation ?
Le coaching est un dispositif d’évaluation des managers portant sur le développement de leur savoir être professionnel, dans une finalité de performance économique. La communication du coaching joue un rôle fondamental dans ce processus d’évaluation, tant par les discours des consultants-coaches éri...
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| Veröffentlicht in: | URI:https://journals.openedition.org/communicationorganisation, |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
Communication et organisation
2011
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |