MARC表示: Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants : une coconstruction du bien vieillir au domicile

Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants : une coconstruction du bien vieillir au domicile

Une recherche réalisée en 2017, auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, a mis en évidence la construction collective du travail entre salarié et employeur. Plus précisément, cette dynamique collective est l’objet d’un « travail d’accompagnement » produit par les salariés et coconstrui...

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書誌詳細
第一著者:	Boudra, Leïla
フォーマット:	Article ou chapitre numérique
言語:	Français
出版事項:	2019
主題:	aide à domicile dépendance prévention travail collectif collective work elderly dependency home help prevention
オンライン･アクセス:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

id	cairn-TRAV_042_0141
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spelling	cairn-TRAV_042_0141TRAVTravailler https://shs.cairn.info/revue-travailler-2019-2-page-141?lang=fr https://doi.org/10.3917/trav.042.0141 Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants : une coconstruction du bien vieillir au domicile Boudra, Leïla2019 aide à domiciledépendancepréventiontravail collectifcollective workelderly dependencyhome helppreventionfre Travailler \| 42 \| 2 \| 2019-10-15 \| p. 141-167 \| 1620-5340 TRAV_04263 Une recherche réalisée en 2017, auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, a mis en évidence la construction collective du travail entre salarié et employeur. Plus précisément, cette dynamique collective est l’objet d’un « travail d’accompagnement » produit par les salariés et coconstruit avec la personne âgée aidée. Ces résultats ont été produits à partir de dix entretiens semi-directifs menés auprès de salariés et de particuliers employeurs âgés, et ont été analysés au prisme de l’approche ergonomique d’analyse du travail. Cet article explore les ressorts de cette dynamique collective, caractéristique des situations de coprésence entre salarié et employeur au domicile. Le travail d’accompagnement se construit entre des formes de coactivité et de coopération, favorables au maintien de l’autonomie de la personne âgée et à son bien vieillir au domicile. Ces dynamiques collectives sont autant de voies pour améliorer la prévention des risques professionnels dans ces métiers. Les résultats de cette étude interrogent ainsi deux voies d’action : (i) explorer les façons de prendre soin du travail collectivement et (ii) examiner les spécificités du travail au sein d’un domicile privé imposant un partage de l’espace.This research conducted in 2017 among employees of older employers has highlighted the collective construction of work between employee and employer. More precisely, this collective dynamic is the object of a “support work” produced by the employees and co-constructed with the elderly person assisted. These results were produced from semi-structured interviews conducted with 10 employees and elderly employers. Such interviews were analyzed using the ergonomic approach of work analysis. This article explores the aspects of this collective dynamic that is characteristic of co-presence situations at home. Support work is built between forms of co-activity and cooperation, allowing the maximum independence of each elderly person and well-being at home. Such collective dynamics draw a way to improve the occupational risks prevention in these professions. Two directions for future action appear: (i) exploring ways of taking-care collectively of work and (ii) examining specificities of working in a private home requiring to share space.Una investigación realizada en 2017 junto a empleados de particulares mayores dejó en evidencia la construcción colectiva del trabajo entre empleado y empleador. Más precisamente, esta dinámica colectiva es el objeto de un « trabajo de acompañamiento » producido por los empleados y co-construído con la persona mayor asistida. Estos resultados fueron producidos a partir de entrevistas semi dirigidas llevadas adelante con 10 empleados y empleadores mayores particulares. Estas entrevistas fueron analizadas bajo el prisma del abordaje ergonómico del análisis del trabajo. Este artículo explora los sustentos de esta dinámica colectiva, característica de situaciones de co-presencia entre empleado y empleador a domicilio. El trabajo de acompañamiento se construye a través de diversas formas de co-actividad y de cooperación, favorables al mantenimiento de la autonomía de la persona mayor y a su « bien envejecer » a domicilio. Estas dinámicas colectivas son vías para mejorar la prevención de riesgos profesionales en estos oficios. Los resultados de este estudio interrogan dos vías de acción: (i) explorar las formas de cuidar el trabajo colectivamente y (ii) examinar las especificidades del trabajo en el seno de un domicilio privado que obliga a compartir un espacio.Cairn free access
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Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants : une coconstruction du bien vieillir au domicile

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