Visualització del personal: Effets des stratégies de présentation de soi utilisées par les employé.e.s lesbiennes et gays au travail sur la recherche de soutien social et le bien-être psychologique au travail : une question de congruence entre les identités présentées au travail et hors-travail ?

Effets des stratégies de présentation de soi utilisées par les employé.e.s lesbiennes et gays au travail sur la recherche de soutien social et le bien-être psychologique au travail : une question de congruence entre les identités présentées au travail et hors-travail ?

Les recherches internationales conduites sur les stratégies de présentation de soi utilisées par les personnes homosexuelles au travail (feinte, évitement et dévoilement) montrent des résultats contradictoires lorsqu’elles examinent les liens entre l’utilisation de ces stratégies dans l’environneme...

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Dades bibliogràfiques
Autors principals:	Thuillier, Julien, Almudever, Brigitte, Croity-Belz, Sandrine
Format:	Article ou chapitre numérique
Idioma:	Français
Publicat:	2022
Matèries:	bien-être psychologique employés homosexuels recherche de soutien social socialisation au travail stratégies de présentation de soi travail/hors-travail identity management strategies lesbian and gay employees psychological well-being social support seeking behaviors socialization at work work and non-work domains
Accés en línia:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

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description	Les recherches internationales conduites sur les stratégies de présentation de soi utilisées par les personnes homosexuelles au travail (feinte, évitement et dévoilement) montrent des résultats contradictoires lorsqu’elles examinent les liens entre l’utilisation de ces stratégies dans l’environnement professionnel et des variables relatives, d’une part, à la construction des relations interpersonnelles au travail et, d’autre part, à la santé mentale au travail. Afin d’expliquer la variabilité de ces résultats, l’étude présentée ici, conduite auprès de 234 employé.e.s lesbiennes et gays via une enquête en ligne, a posé l’hypothèse des effets de la congruence/incongruence des stratégies de présentation de soi au travail et hors-travail sur deux dimensions de la socialisation professionnelle : la recherche de soutien social et le bien-être psychologique au travail. Les résultats montrent qu’un fort dévoilement au travail favorise la recherche de soutien dans la sphère professionnelle, mais uniquement lorsqu’il va de pair avec un fort dévoilement hors-travail (c’est-à-dire lorsqu’il y a congruence de la stratégie de dévoilement au travail et hors-travail). Ils montrent aussi qu’une forte utilisation de la feinte au travail est associée négativement au bien-être psychologique au travail, mais uniquement lorsque cette stratégie de feinte est peu utilisée hors-travail (c’est-à-dire lorsqu’il y a incongruence de la stratégie de feinte au travail et hors-travail). Ces résultats sont discutés à la lumière des travaux déjà existants dans ce champ de recherche et des implications pratiques sont dégagées.
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Effets des stratégies de présentation de soi utilisées par les employé.e.s lesbiennes et gays au travail sur la recherche de soutien social et le bien-être psychologique au travail : une question de congruence entre les identités présentées au travail et hors-travail ?

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