De la conciliation à la resilience : 40 ans d'évolution lexicale aux États-Unis
RésuméAlors que la question de la “conciliation” commence à peine à être prise en compte par les entreprises françaises, les employeurs américains développent ces pratiques depuis près de quarante ans. Le choix par les gestionnaires de ressources humaines et les chercheurs du vocabulaire employé pou...
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| Julkaisussa: | Travail, genre et sociétés | 24 | 2 | 2010-10-27 | p. 111-128 | 1294-6303 |
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2010
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cairn-TGS_024_0111TGSTravail, genre et sociétés https://shs.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2010-2-page-111?lang=fr https://doi.org/10.3917/tgs.024.0111 De la conciliation à la resilience : 40 ans d'évolution lexicale aux États-Unis Ollier-Malaterre, Ariane2010 fre Travail, genre et sociétés | 24 | 2 | 2010-10-27 | p. 111-128 | 1294-6303 TGS_0248 RésuméAlors que la question de la “conciliation” commence à peine à être prise en compte par les entreprises françaises, les employeurs américains développent ces pratiques depuis près de quarante ans. Le choix par les gestionnaires de ressources humaines et les chercheurs du vocabulaire employé pour les désigner, de « work-family » à « work-life », puis à « résilience », reflète à la fois une compréhension plus fine de la question au fil du temps, et les stratégies déployées pour surmonter les obstacles. La perception de cette question comme étant un problème de femmes restreignait l’usage des pratiques proposées par les employeurs et pénalisait les utilisatrices. L’absorption de la conciliation dans le lexique de la santé, du bien-être et de la résilience tente de contourner les stéréotypes liés au genre et pourrait de ce fait assurer une meilleure efficacité des pratiques.While “conciliation” is only just starting to be taken into account by French companies, American employers have been developing those practices for over forty years. The words chosen by the human resources managers and researchers to designate them, from “workfamily” to “work-life”, then to “resilience”, both reflects a more subtle understanding of conciliation with time and the strategies adopted to overcome obstacles. Perception of conciliation as a woman’s problem restricted the use of practices offered by employers and penalized female users. The absorption of conciliation in the glossary of health, well-being and resilience is an attempt to by-pass gender stereotypes and could therefore ensure more efficient practices.ResumenMientras que las empresas francesas empiezan desde hace poco a tomar en cuenta el tema de la « conciliación », los empresarios esta dounidenses vienen desarrollando estas prácticas desde hace unos cuarenta a ?os. La opción del vocabulario usado por los responsables de los recursos humanos y los investigadores para designarlas de « work-family »a « work-life », luego « resiliencia », refleja a la vez una comprensión más fina de la cuestión con el paso del tiempo, y las estrategias desarrolladas para superar los obstáculos. La percepción de este tema como un problema de mujeres restringía el uso de las prácticas propuestas por los empresarios y penalizaba a las usuarias. La absorción de la conciliación en el léxico de la sanidad, del bienestar y de la resiliencia intenta eludir los estereotipos vinculados con el género y así podría asegurar una mejor eficacia de las prácticas.ZusammenfassungObwohl in den Vereinigten Staaten die Berücksichtigung der Problematik der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben bei Auswahlverfahren schon seit vierzig Jahren praktiziert wird, stellt dieser Ansatz in Frankreich eine Neuheit dar. Die Entwicklung der Wortwahl der Personalbeauftragten, und der Forscher im Bereich der Sprachforschung, von « work-family » zu « work-life », und letztendlich der Begriff der « Widerstandskraft* », zeugt von einem tiefgreifenderen Verständnis dieser Problematik, und der Strategien die damit verbunden sind. Die Begrenzung dieser Fragstellung auf weibliche Kandidaten hat diese Praktiken jedoch stark begrenzt, und deren Benutzerinnen benachteiligt. Die Verschmelzung des Begriffes der Vereinbarkeit mit dem Sprachgebrauch im Gesundheitswesen, die Fragestellung des Wohlseins und der Widerstandskraft könnte eine Möglichkeit zur Überwindung dieser Geschlechtsbarrieren darstellen, und eine bessere Nutzung dieser Praktiken ermöglichen.* ndt : Résilience im Originaltext.Cairn free access |
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RésuméAlors que la question de la “conciliation” commence à peine à être prise en compte par les entreprises françaises, les employeurs américains développent ces pratiques depuis près de quarante ans. Le choix par les gestionnaires de ressources humaines et les chercheurs du vocabulaire employé pour les désigner, de « work-family » à « work-life », puis à « résilience », reflète à la fois une compréhension plus fine de la question au fil du temps, et les stratégies déployées pour surmonter les obstacles. La perception de cette question comme étant un problème de femmes restreignait l’usage des pratiques proposées par les employeurs et pénalisait les utilisatrices. L’absorption de la conciliation dans le lexique de la santé, du bien-être et de la résilience tente de contourner les stéréotypes liés au genre et pourrait de ce fait assurer une meilleure efficacité des pratiques. |
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