Concilier, organiser, renoncer : quel genre d'arrangements ?

Concilier, organiser, renoncer : quel genre d'arrangements ?

RésuméAu-delà du débat virulent dans les milieux féministes sur l’utilisation du terme de conciliation, cet article établit un bilan de l’articulation famille-travail. Les arrangements entre famille et travail continuent à reposer majoritairement sur les femmes, de plus en plus au cours du cycle de...

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Opis bibliograficzny
Wydane w:Travail, genre et sociétés | 24 | 2 | 2010-10-27 | p. 29-46 | 1294-6303
Główni autorzy: Pailhé, Ariane, Solaz, Anne
Format: Article ou chapitre numérique
Język:Français
Wydane: 2010
Dostęp online:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-TGS_024_0029TGSTravail, genre et sociétés https://shs.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2010-2-page-29?lang=fr https://doi.org/10.3917/tgs.024.0029 Concilier, organiser, renoncer : quel genre d'arrangements ? Pailhé, ArianeSolaz, Anne2010 fre Travail, genre et sociétés | 24 | 2 | 2010-10-27 | p. 29-46 | 1294-6303 TGS_0244 RésuméAu-delà du débat virulent dans les milieux féministes sur l’utilisation du terme de conciliation, cet article établit un bilan de l’articulation famille-travail. Les arrangements entre famille et travail continuent à reposer majoritairement sur les femmes, de plus en plus au cours du cycle de vie. Les nouvelles organisations du travail et la segmentation du marché du travail entretiennent cette division sexuée. Les employeurs peuvent contribuer à limiter les tensions entre travail et vie familiale, notamment en permettant une organisation du travail plus souple. Mais, quelle que soit leur situation familiale, les travailleurs ne bénéficient pas du même soutien de la part de leurs entreprises : de fortes inégalités selon les secteurs et les types d’emploi persistent.Beyond the scathing debate among feminist circles about the use of the word conciliation, this article assesses the articulation between family and work. Arrangements between family and work continue to mainly weigh upon women, more and more within the life cycle. New work organizations and segmentation of the workplace keep the gendered division going. Employers can contribute to the lowering of the tensions between work and family life, particularly by allowing a more flexible work organization. However, whatever their family status, workers do not all benefit from the same support from their companies: strong inequalities remain accounting to the field of activity and the job category.ResumenMás allá del debate virulento en los ámbitos feministas sobre el uso de la palabra conciliación, este artículo hace un balance de la articulación familia-trabajo. Los arreglos entre familia y trabajo siguen basándose mayoritariamente en las mujeres, y cada vez más a lo largo del ciclo de la vida. Las nuevas organizaciones del trabajo y la segmentación del mercado laboral mantienen esta división sexuada. Los empresarios pueden contribuir a limitar las tensiones entre trabajo y vida familiar, especialmente al permitir una organización del trabajo más flexible. Pero, independientemente de sus situaciones familiares, los trabajadores no se benefician del mismo tipo de apoyo por parte de sus empresas: siguen existiendo grandes desigualdades según los sectores y los tipos de puestos de trabajo.ZusammenfassungDieser Artikel zieht eine Bilanz der Entwicklung der Artikulation zwischen Familien- und Berufsleben, der über die feministische Kontroverse hinausgeht. Die Arrangements von Familien- und Berufsleben hängen nach wie vor hauptsächlich von den Frauen ab, insbesondere in Bezug auf die verschiedenen Phasen des Lebens. Die neuen Organisationsformen von Arbeit und die Segmentierung des Arbeitsmarktes führen zu einer Beibehaltung dieser sexuellen Arbeitsteilung. Die Arbeitgeber können zu einer Verringerung der Spannungen zwischen Familien- und Berufsleben beitragen, indem sie eine flexiblere Arbeitsorganisation ermöglichen. Die Situation der Arbeitnehmer einerseits, unabhängig von ihrem Familienstand, und die Unterstützungsmaßnahmen von Seiten des Arbeitsgebers andererseits, variieren jedoch stark je nach Arbeitsmarktbranche und Arbeitnehmerverhältnis.Cairn free access
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description RésuméAu-delà du débat virulent dans les milieux féministes sur l’utilisation du terme de conciliation, cet article établit un bilan de l’articulation famille-travail. Les arrangements entre famille et travail continuent à reposer majoritairement sur les femmes, de plus en plus au cours du cycle de vie. Les nouvelles organisations du travail et la segmentation du marché du travail entretiennent cette division sexuée. Les employeurs peuvent contribuer à limiter les tensions entre travail et vie familiale, notamment en permettant une organisation du travail plus souple. Mais, quelle que soit leur situation familiale, les travailleurs ne bénéficient pas du même soutien de la part de leurs entreprises : de fortes inégalités selon les secteurs et les types d’emploi persistent.
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