Harcèlement et violence : les maux du travail

Harcèlement et violence : les maux du travail

Pour s’adapter à la nouvelle donne économique qui s’impose à elle, La Poste a adopté depuis plusieurs années une série de mesures dont l’un des objectifs consiste à favoriser la professionnalisation du travail et la flexibilité de l’emploi. Le temps partiel a fait l’objet à ce titre d’une campagne d...

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Pubblicato in:Travail, genre et sociétés | 5 | 1 | 2001-03-01 | p. 21-28 | 1294-6303
Autore principale: Rogerat, Chantal
Natura: Article ou chapitre numérique
Lingua:Français
Pubblicazione: 2001
Accesso online:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-TGS_005_0021
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spelling cairn-TGS_005_0021TGSTravail, genre et sociétés https://shs.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2001-1-page-21?lang=fr https://doi.org/10.3917/tgs.005.0021 Harcèlement et violence : les maux du travail Rogerat, Chantal2001 fre Travail, genre et sociétés | 5 | 1 | 2001-03-01 | p. 21-28 | 1294-6303 TGS_0058 Pour s’adapter à la nouvelle donne économique qui s’impose à elle, La Poste a adopté depuis plusieurs années une série de mesures dont l’un des objectifs consiste à favoriser la professionnalisation du travail et la flexibilité de l’emploi. Le temps partiel a fait l’objet à ce titre d’une campagne de promotion interne. Fondé sur les résultats d’une enquête menée au sein de deux bureaux de poste de province, cet article met en évidence le fait que, loin de répondre à une logique de la conciliation « travail-famille », l’emploi à temps partiel est avant tout adopté par des salariées qui jugent leurs conditions de travail difficiles à supporter et pour lesquelles les perspectives de mobilité professionnelles sont réduites à néant. Pour dépasser par ailleurs l’opposition «choisi/contraint», il est proposé de typer les formes d’emploi à temps partiel observées à l’aide des catégories hirschmaniennes de l’action collective.Part-time jobs within the French post officeIn order to adapt to its new economic context, the French post office has taken steps over the past few years to foster professional work and flexible employment, among other goals. Part-time jobs have therefore been promoted within the organization. Based on the results of a survey of two post offices outside the Paris area, this article underlines that, far from reconciling work and family chores, part-time jobs are primarily chosen by female employees who consider their working conditions difficult to bear, and who do not have access to professional mobility. In order to go beyond the dichotomy between chosen and imposed hours, this article suggests a typology of the part-time types of employment assessed according to Hirschmann’s categories of collective action.Para adaptarse a la nueva situación económica que se impone a ella, la administración de correos ha adoptado, desde hace algunos años, una serie de medidas, uno de cuyos objetivos consiste en favorecer la profesionalización del trabajo y la flexibilidad del empleo. A este propósito, se hizo una campaña de promoción interna sobre el tiempo parcial. Fundado en los resultados de una enquesta realizada en dos oficinas de servicio postal de provincia, este artículo pone en evidencia el hecho de que, lejos de responder a una lógica de conciliación : “trabajo, familia”, el empleo a tiempo parcial es adoptado, sobre todo, por los asalariados que juzgan las condiciones de trabajo difíciles a aguantar ; por lo cual, y en consecuencia, las perspectivas de mobilidad se reducen a cero. Por otra parte, para superar la oposición : “elección - obligación”, es propuesta la caracterización de formas de empleo a tiempo parcial, gracias a la observación y con ayuda de categorias Hirschmanianas de colectiva acción.Die Post2 hat seit einigen Jahren eine Reihe von Maßnahmen zur Förderung von Teilzeitarbeit ergriffen, die teilweise auf der Professionalisierung von Arbeit und der Flexibilisierung von Erwerbsarbeit beruhen, um sich den neuen wirtschaftlichen Gegebenheiten anzupassen, denen sie ausgesetzt ist. In diesem Sinne wurde für Teilzeitarbeit durch eine interne Kampagne geworben. Anhand der Ergebnisse einer Untersuchung in zwei Postbüros außerhalb von Paris zeigt dieser Artikel, daß Teilzeitarbeit nicht etwa auf einer Logik der Vereinbarkeit von „Erwerbstätigkeit-Familienarbeit”3 beruht, sondern daß insbesondere die Arbeitnehmer teilzeitarbeiten, die ihre Arbeitsbedingungen als schwer zu ertragen betrachten und denen ein beruflicher Aufstieg aussichtslos erscheint. Im Übrigen, um den Gegensatz zwischen „gewählter/erzwungener”4 Teilzeitarbeit zu überwinden, wird eine Typologie der verschiedenen Formen von Teilzeitarbeit nach den Hirschmanschen Kategorien von Gemeinschaftsaktion vorgeschlagen.Cairn free access
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description Pour s’adapter à la nouvelle donne économique qui s’impose à elle, La Poste a adopté depuis plusieurs années une série de mesures dont l’un des objectifs consiste à favoriser la professionnalisation du travail et la flexibilité de l’emploi. Le temps partiel a fait l’objet à ce titre d’une campagne de promotion interne. Fondé sur les résultats d’une enquête menée au sein de deux bureaux de poste de province, cet article met en évidence le fait que, loin de répondre à une logique de la conciliation « travail-famille », l’emploi à temps partiel est avant tout adopté par des salariées qui jugent leurs conditions de travail difficiles à supporter et pour lesquelles les perspectives de mobilité professionnelles sont réduites à néant. Pour dépasser par ailleurs l’opposition «choisi/contraint», il est proposé de typer les formes d’emploi à temps partiel observées à l’aide des catégories hirschmaniennes de l’action collective.
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