Qualité de vie au travail de jeunes médecins hospitaliers : satisfaits malgré tout…
Objectif : Les prévalences de dépression, d’idées suicidaires et de syndrome d’épuisement professionnel sont plus élevées chez les médecins par rapport à la population générale. Alors que les jeunes médecins semblent davantage concernés, en France, peu de travaux se sont intéressés spécifiquement...
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2019
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-SPUB_191_0113SPUBSanté Publique https://stm.cairn.info/revue-sante-publique-2019-1-page-113?lang=fr https://doi.org/10.3917/spub.191.0113 Qualité de vie au travail de jeunes médecins hospitaliers : satisfaits malgré tout… Alcaraz-Mor, RafaelVigouroux, AudeUrcun, AureliaBoyer, LaurentVilla, AntoineLehucher-Michel, Marie-Pascale2019 médecinsmédecins hospitaliersorganisation et administrationrecherche qualitativesanté au travailstress psychologiquehospitalistsoccupational healthorganization and administrationphysicianspsychological stressqualitative researchfre Santé Publique | 31 | 1 | 2019-05-14 | p. 113-123 | 0995-3914 SPUB_19197 Objectif : Les prévalences de dépression, d’idées suicidaires et de syndrome d’épuisement professionnel sont plus élevées chez les médecins par rapport à la population générale. Alors que les jeunes médecins semblent davantage concernés, en France, peu de travaux se sont intéressés spécifiquement aux facteurs de qualité de vie au travail de cette population. L’objectif de cette étude est d’identifier les facteurs de stress liés à l’organisation du travail et aux relations sociales au travail, tels qu’ils sont perçus par les jeunes médecins hospitaliers. Méthode : Une enquête qualitative par entretiens semi-dirigés a été réalisée auprès de praticiens hospitaliers ayant moins de 10 années d’exercice. Une analyse manuelle du contenu des entretiens a été réalisée par trois enquêteurs et complétée par une analyse lexicale informatisée. Résultats : Dix-huit praticiens ont été interrogés. Cinq grandes catégories de contraintes psychosociales et organisationnelles ont été identifiées. Le travail en équipe et la communication sont globalement associés à un ressenti positif. Le rythme de travail, le statut professionnel, les facteurs organisationnels et les conditions matérielles sont jugés insatisfaisants. Les jeunes médecins sont cependant satisfaits du contenu de leur travail, notamment du fait de l’émulation scientifique et du développement des compétences. Conclusion : Les résultats de cette étude devraient permettre de mieux cibler les actions de prévention afin d’améliorer les conditions de travail des jeunes médecins. Il apparaît prioritaire de réduire leur charge de travail ou de réglementer leur temps d’activité, d’offrir une meilleure stabilité à leur emploi et de leur procurer de meilleures conditions matérielles d’exercice. Introduction: Prevalence of depression, suicidal ideation and burnout are higher among physicians than in general population. Young physicians seem more concerned and the beginning of career seems to be a period of greater risks for hospital practitioners. While this may be the case, in France, few studies have specifically evaluated the quality of the working conditions of this population. The objective of this study is to identify stress factors related to the organization of work and to social relationships at work, as they are perceived by the young hospital physicians. Methods: A qualitative study through semi-structured interviews was conducted with hospital practitioners with less than 10 years of practice. Manual analysis of the interviews was carried out by three interviewers and supplemented by a computerized lexical analysis. Results: Eighteen physicians were interviewed. Five categories of psychosocial and organizational factors have been identified. Teamwork and communication are generally associated with positive feelings. The pace of work, professional status, organizational factors and material conditions are considered unsatisfactory. Young physicians, however, are satisfied with the content of their work, particularly because of scientific emulation and skills development. Conclusion: The results of this study should help to better target prevention actions in order to improve the working conditions of young doctors. It seems a priority to reduce their workload or to regulate their working time, to offer greater stability to their work and to provide them with better material work conditions.Cairn free access |
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