« La vie en bleu ». La construction de l’engagement organisationnel des cadres d’une enseigne de la grande distribution d’articles de sport
Cet article traite de l’engagement organisationnel des cadres en magasin dans la grande distribution d’articles de sport. À partir d’une enquête menée dans sept magasins Décathlon, le sentiment quasi fusionnel d’identification à l’enseigne qui anime une majorité d’entre eux est analysé. Ce mode de...
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| Publié: |
2018
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RSSS_011_0033RSSSSciences sociales et sport https://shs.cairn.info/revue-sciences-sociales-et-sport-2018-1-page-33?lang=fr https://doi.org/10.3917/rsss.011.0033 « La vie en bleu ». La construction de l’engagement organisationnel des cadres d’une enseigne de la grande distribution d’articles de sport Dalla Pria, YanLeroux, Nathalie2018 cadrescapitalismecarrièreengagement organisationnelgestion des ressources humainesgrande distributionresponsabilisationsportcapitalismcareerhuman resources managementmanagersorganizational commitmentresponsibilitysportwholesale distributionfre Sciences sociales et sport | 11 | 1 | 2018-01-15 | p. 33-66 | 1967-7359 RSSS_01133 Cet article traite de l’engagement organisationnel des cadres en magasin dans la grande distribution d’articles de sport. À partir d’une enquête menée dans sept magasins Décathlon, le sentiment quasi fusionnel d’identification à l’enseigne qui anime une majorité d’entre eux est analysé. Ce mode de construction de l’engagement organisationnel, qui articule promesse de carrière, responsabilisation individuelle et mobilisation du sport témoigne d’un type original de régénération du système de production capitaliste.This paper deals with the organizational commitment of store managers in sporting goods retailing. On the basis of a survey conducted in seven Decathlon stores, we analyze the symbiotic relationship that leads most managers to identify with their company. The construction of such an organizational commitment that hinges on career opportunities, individual responsibility and sport mobilization, brings to light an original way through which capitalism regenerates.Cairn free access |
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Cet article traite de l’engagement organisationnel des cadres en magasin dans la grande distribution d’articles de sport. À partir d’une enquête menée dans sept magasins Décathlon, le sentiment quasi fusionnel d’identification à l’enseigne qui anime une majorité d’entre eux est analysé. Ce mode de construction de l’engagement organisationnel, qui articule promesse de carrière, responsabilisation individuelle et mobilisation du sport témoigne d’un type original de régénération du système de production capitaliste. |
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