Une flexibilité temporelle libératrice ?
Cherchant à attirer les femmes qui sont encore fortement minoritaires au sein des univers entrepreneuriaux, et en particulier dans le monde des start-up, les discours de promotion de l’entrepreneuriat insistent sur les apports de ce type d’activité en matière de disponibilité temporelle et d’articul...
保存先:
| 第一著者: | |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2024
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | Cherchant à attirer les femmes qui sont encore fortement minoritaires au sein des univers entrepreneuriaux, et en particulier dans le monde des start-up, les discours de promotion de l’entrepreneuriat insistent sur les apports de ce type d’activité en matière de disponibilité temporelle et d’articulation des temps sociaux. À partir d’une enquête qualitative et quantitative menée entre 2017 et 2019 par entretiens (n = 45) et par questionnaire (n = 501) auprès de fondateurs et de fondatrices de start-up, cet article interroge les effets de la flexibilité temporelle offerte par l’entrepreneuriat sur l’investissement des hommes et des femmes dans leur activité professionnelle. Derrière la valorisation des vertus émancipatrices de l’entrepreneuriat, l’enquête met en évidence des usages genrés de la flexibilité qui, loin de libérer les femmes des problématiques de conciliation, viennent limiter leur temps professionnel, lorsqu’ils ne renforcent pas leur assignation à la sphère domestique. |
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