Le télétravail, comme nouveau mode de régulation de la flexibilisation et de l’organisation du travail : analyse et impact du cadre légal européen et nord-américain
Les entreprises, comme les salariés, sont à la recherche de davantage de flexibilité. Le télétravail peut apporter une réponse à leurs attentes puisqu’il engendre une flexibilité spatio-temporelle du travail. Ce dispositif nécessite néanmoins de repenser l’organisation du travail. Pour encadrer le t...
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2016
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cairn-ROR_111_0021RORRevue de l’organisation responsable https://shs.cairn.info/revue-de-l-organisation-responsable-2016-1-page-21?lang=fr https://doi.org/10.54695/ror.111.0021 Le télétravail, comme nouveau mode de régulation de la flexibilisation et de l’organisation du travail : analyse et impact du cadre légal européen et nord-américain Scaillerez, ArnaudTremblay, Diane-Gabrielle2016 cadre légalflexibilisation du travailorganisation du travailrégulationtélétravailflexible workinglegalregulationtelecommutingwork organizationfre Revue de l’organisation responsable | 11 | 1 | 2016-05-23 | p. 21-31 | 1951-0187 ROR_11110 Les entreprises, comme les salariés, sont à la recherche de davantage de flexibilité. Le télétravail peut apporter une réponse à leurs attentes puisqu’il engendre une flexibilité spatio-temporelle du travail. Ce dispositif nécessite néanmoins de repenser l’organisation du travail. Pour encadrer le télétravail, il est donc indispensable d’établir des règles aussi bien pour protéger les intérêts des entreprises que des salariés. Or, le cadre légal actuel est insuffisant tant en Amérique du Nord, qu’au sein de l’Union Européenne. Notre étude a pour but à la fois d’exposer le cadre juridique européen et nord-américain, pour ensuite en mesurer l’impact sur la flexibilisation et l’organisation du travail au sein de l’entreprise.Telework as a new way of regulating flexibility and work organization: analysis and impact of the European and North American legal frameworksCompanies, as well as employees, are looking for more flexibility in work. Telework can provide an answer to their expectations. It offers spatio-temporal flexibility, but however requires rethinking the organization of work. To frame teleworking, it is essential to establish rules to protect both the interests of companies and employees. However, the current legal framework is insufficient both in North America and within the European Union. We present the European and North-American legal context for telework, to determine its impact on flexibilization and organization of work within firms.Cairn restricted access |
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Les entreprises, comme les salariés, sont à la recherche de davantage de flexibilité. Le télétravail peut apporter une réponse à leurs attentes puisqu’il engendre une flexibilité spatio-temporelle du travail. Ce dispositif nécessite néanmoins de repenser l’organisation du travail. Pour encadrer le télétravail, il est donc indispensable d’établir des règles aussi bien pour protéger les intérêts des entreprises que des salariés. Or, le cadre légal actuel est insuffisant tant en Amérique du Nord, qu’au sein de l’Union Européenne. Notre étude a pour but à la fois d’exposer le cadre juridique européen et nord-américain, pour ensuite en mesurer l’impact sur la flexibilisation et l’organisation du travail au sein de l’entreprise. |
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