Éditorial

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Cette étude vise à examiner l’impact de la diversité du genre au sein du conseil d’administration sur la structure du capital des entreprises cotées au Maroc, et ce, en utilisant les données de panel d’un échantillon de (36) entreprises non financières cotées à la bourse des valeurs de Casablanca p...

Szczegółowa specyfikacja

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Opis bibliograficzny
Główni autorzy: Bentaleb, Chafik, Dufour, Muriel, Gouiaa, Raef, Malouin, Mario, Zogning, Félix
Format: Article ou chapitre numérique
Język:Français
Wydane: 2024
Dostęp online:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RMI_209_0004
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spelling cairn-RMI_209_0004RMIRevue Management & Innovation https://shs.cairn.info/revue-management-et-innovation-2024-1-page-4?lang=fr https://doi.org/10.3917/rmi.209.0004 Éditorial Bentaleb, ChafikDufour, MurielGouiaa, RaefMalouin, MarioZogning, Félix2024 fre Revue Management & Innovation | 9 | 1 | 2024-03-26 | p. 4-6 | 2658-9222 RMI_20969 Cette étude vise à examiner l’impact de la diversité du genre au sein du conseil d’administration sur la structure du capital des entreprises cotées au Maroc, et ce, en utilisant les données de panel d’un échantillon de (36) entreprises non financières cotées à la bourse des valeurs de Casablanca pour la période de 2013 à 2018. Pour identifier avec précision les dimensions du conseil d’administration qui déterminent le niveau d’endettement d’une entreprise, nous effectuons une analyse de régression à effets fixes, dans laquelle le ratio dette/actifs d’une entreprise est régressé, directement et indirectement (c’est-à-dire l’effet modérateur de la diversité du genre), sur les attributs clés du conseil d’administration. Cette étude s’appuie sur les propositions complémentaires de la théorie de l’agence et des théories du genre basées sur le comportement différentiel entre l’homme et la femme. Les résultats empiriques de cette étude indiquent que toutes les variables explicatives du modèle d’étude ont une influence significative sur les décisions de financement de l’entreprise. En général, la diversité du genre modère l’effet de la structure du conseil d’administration sur les décisions de financement de l’entreprise. Cette étude fournit des preuves empiriques du rôle modérateur de la diversité du genre sur l’effet de la structure du conseil d’administration sur les décisions de financement de l’entreprise. This study examines the impact of gender diversity in the board of directors on the capital structure of listed firms in Morocco, using panel data from a sample of (36) non-financial firms listed on the Casablanca Stock Exchange for the period 2013 to 2018. To accurately identify which features of the board determine a firm’s level of debt, we conduct a fixed-effects regression analysis, in which a firm’s debt-to-assets ratio is regressed, directly and indirectly (i.e., the moderating effect of gender diversity), on key board attributes. This study draws on the complementary propositions of agency theory and gender theories based on differential behavior between men and women. The empirical results of this study indicate that all explanatory variables in the study design have a significant influence on corporate financing decisions. Overall, gender diversity moderates the effect of board structure on corporate financing decisions. This study provides empirical evidence of the moderating role of gender diversity on the effect of board structure on corporate financing decisions. Cairn free access
language Français
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description Cette étude vise à examiner l’impact de la diversité du genre au sein du conseil d’administration sur la structure du capital des entreprises cotées au Maroc, et ce, en utilisant les données de panel d’un échantillon de (36) entreprises non financières cotées à la bourse des valeurs de Casablanca pour la période de 2013 à 2018. Pour identifier avec précision les dimensions du conseil d’administration qui déterminent le niveau d’endettement d’une entreprise, nous effectuons une analyse de régression à effets fixes, dans laquelle le ratio dette/actifs d’une entreprise est régressé, directement et indirectement (c’est-à-dire l’effet modérateur de la diversité du genre), sur les attributs clés du conseil d’administration. Cette étude s’appuie sur les propositions complémentaires de la théorie de l’agence et des théories du genre basées sur le comportement différentiel entre l’homme et la femme. Les résultats empiriques de cette étude indiquent que toutes les variables explicatives du modèle d’étude ont une influence significative sur les décisions de financement de l’entreprise. En général, la diversité du genre modère l’effet de la structure du conseil d’administration sur les décisions de financement de l’entreprise. Cette étude fournit des preuves empiriques du rôle modérateur de la diversité du genre sur l’effet de la structure du conseil d’administration sur les décisions de financement de l’entreprise.
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