Impact de la reconnaissance au travail sur le comportement d’innovation : effet modérateur de la confiance organisationnelle - cas des ingénieurs dans les entreprises privées au Maroc :: SCD d'Orléans

Impact de la reconnaissance au travail sur le comportement d’innovation : effet modérateur de la confiance organisationnelle - cas des ingénieurs dans les entreprises privées au Maroc

Impact de la reconnaissance au travail sur le comportement d’innovation : effet modérateur de la confiance organisationnelle - cas des ingénieurs dans les entreprises privées au Maroc

Dans le contexte actuel, la créativité et l’innovation jouent un rôle important pour répondre à des problèmes complexes et croissants nécessitant des approches plus participatives pour favoriser les initiatives pouvant créer de la valeur ajoutée aux organisations. Malgré la cohérence des études emp...

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Dades bibliogràfiques
Autors principals:	Chaibi, Yassine, Siragi, Fatima Ezzahra, Berbou, Houcine
Format:	Article ou chapitre numérique
Idioma:	Français
Publicat:	2022
Matèries:	comportement d’innovation confiance organisationnelle reconnaissance au travail reconnaissance de la part de l’entreprise reconnaissance de la part des supérieurs hiérarchiques innovative work behaviour organizational recognition organizational trust supervisor’s recognition
Accés en línia:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

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